山西新闻网三农频道讯    3月12日，古交市9个乡镇党委换届工作圆满完成。全市1240名乡镇党代表认真履行代表职责，以对党、对人民高度负责的精神，在党代会上投下庄严的一票，共选举产生乡镇党委班子成员81名、纪委班子成员45名，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标，为全面推进乡村振兴、凝聚改革发展稳定提供了坚强的组织保证。

　　坚持高位谋划，绘就一张好蓝图

　　自启动乡镇党委换届工作以来，古交市委高度重视，成立了换届工作领导小组，制定下发了《古交市乡镇党委换届选举工作方案》、换届工作流程图和时间进度表，明确换届程序、严格相关要求，特别是对起草好党委、纪委工作报告提出了明确要求。各乡镇党委书记亲自主持起草报告、班子成员共同参与、集体研究，清醒研判面临的新形势新任务，找准自身发展定位，广泛征求意见，坚持问计于民、问政于民、问需于民，使报告真正成为未来五年发展的指导性文件，为建设富强古交、绿色古交、宜居古交、平安古交、法治古交，实现“十四五”规划的各项目标任务绘就了蓝图。

　　坚持人岗相适，选出一批好干部

　　扎实开展乡镇换届调研，组织部长带队深入全市14个乡镇(街道)，与党政班子成员开展一对一谈心谈话，广泛听取意见建议，准确把握干部思想动态，全面掌握班子运行情况，对乡镇干部年龄、专业、性别、经历等情况逐人进行了综合分析研判。注重拓宽选人视野，加大乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”选拔力度，进一步调动基层干部的积极性。组成9个推荐考察组赴各乡镇开展全员定向推荐考察，严把干部的政治关、品行关、能力关、廉洁关，确保选出来的干部德配其位、才配其位。

　　着力优化结构，配强一个好班子

　　坚持把配备结构优、功能强的领导班子作为换届工作的重要目标。抓住“关键少数”，突出选优配强党政正职。着眼于班子建设实际，择优选拔“五方面人员”9人进入乡镇领导班子。调整后的新一届乡镇领导班子，35岁以下党政正职3名，占比16.7 %，35岁以下班子成员30名，占比31.9 %，其中每个班子30岁以下干部有一名。班子成员大学以上学历87人，占比92.6%，其中研究生以上学历5人，占比5.3%，干部年龄、学历、专业结构进一步优化，形成了老中青合理搭配，经验能力互补，性格气质相容的乡镇领导班子。

　　注重引导激励，树立一个好导向

　　在党代表的推荐提名选举中，坚持将政治标准放在首位，明确五项条件，八项负面清单，特别是明确要把那些在“三大攻坚战”、疫情防控、转型综改等重大任务中表现突出的优秀分子推荐出来。建立了市乡联审机制，在乡镇初审的基础上，市委组织部会同纪检监察、政法、公安、法院、检察院、民政、农业农村、信访、卫体等九个部门进行了联审，确保了党代表的先进性和纯洁性。在换届干部调整中，加大优秀年轻干部的选拔力度，进一步树立重基层、重实绩、重担当的用人导向，新进班子的90后干部和“五方面人员”以及提拔和进一步使用的，全部是长期在乡镇工作，担当作为、实绩突出，群众公认的干部，进一步激发了全市广大干部担当作为、干事创业的积极性和主动性。

　　严肃换届纪律，形成一片好气象

　　市委始终把严肃换届纪律摆在换届选举工作的突出重要位置。采取“一次学习教育、一次谈心谈话、一份遵纪承诺、一张公告警示、一个专栏宣传、一轮专项督导”的“六个一”措施，打出“组合拳”，严肃换届纪律。加强换届风气监督，市纪委、市委组织部联合成立3个严肃换届纪律巡回督查组，开展巡回督查。市委常委会专题学习贯彻换届纪律4次，市乡两级书记与“关键少数”干部开展谈心谈话145次，市乡两级签订《换届纪律承诺书》474份，发送“十严禁”信息1000余条，电视台滚动播送。市级领导全程参加联系乡镇党委的党员代表大会，对乡镇党委换届选举程序、换届选举纪律等进行督促指导，压实党委书记换届工作第一责任人职责，强化党委书记抓换届风气的监督责任，确保换届风气清明、清正、清新。

(闫晓斌）