山西新闻网三农频道讯　今年以来，为扎实推进村两委换届选举工作，繁峙县聚焦乡村人才振兴，将乡土人才纳入村级后备干部队伍进行培养，为村“两委”换届积蓄资源、备足“良驹”。

　　明确标准，丰富后备人才储备。确定乡土人才培养目标，完善乡土人才信息库，树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的观念，建立储备农村乡土人才的长效机制，按照发现一个、储备一个的原则，重点从返乡高校毕业生、退伍军人、村医、农民技术员等领域挖掘培养乡土人才，根据不同行业领域、不同专业特长，为乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，进行跟踪培养。

　　搭建平台，夯实人才培育基础。根据乡土人才类别和发展需求，制定乡土人才培养方案，以实用技术为主、特殊技艺为辅，整合线上线下资源，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等形式，开展多元型、差异化培训，推动乡土人才“提档升级”。依托县委党校、高校师资设立学习课堂，常态化面向农村干部、农村青年党员、农村带头人等，围绕党建引领、产业发展、乡村治理展开培训。开展“百课进百村”活动，直接面向广大农村党员干部群众进行宣讲。

　　畅通渠道，激发干事创业热情。坚持党建引领，健全党政领导干部分级联系乡土人才制度，畅通乡土人才参政议政、建言献策渠道。建立村域决策能人参与制度，积极组织乡(镇)乡土人才参加支委会、村委会决策村级事务，参与各项村域治理工作。村级党组织根据乡土人才不同的特点，引导乡土人才在一个或多个岗位上发挥示范带动作用，持续深化新民风建设。同时对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先推选进入村级“两委”班子，真正发挥乡土人才“领头雁”作用。(魏少华)