山西新闻网三农频道讯   今年以来，五寨县着眼全县十四五发展需要，超前谋划，系统推进，按照“大局稳、结构优、导向明”的原则，严把政策关、程序关，选好配强乡镇干部班子，为推进脱贫攻坚和乡村振兴有序衔接提供了坚强的组织保障。

　　大局稳。脱贫摘帽后，如何确保广大农村群众的收入能够持续稳定增长，接续推进乡村振兴，成为了摆在全县党员干部面前的一项最为重要的任务。五寨县着眼全县未来五至十年的事业发展需要，着眼大局稳定，明确乡镇党委书记人选一般应从原任乡镇长人选中产生，且一般要继续留任原乡镇。换届后，10个乡镇中有5个乡镇的党委书记由原乡镇的乡镇长提任，5个乡镇的乡镇长由原乡镇的人大主席转任，80%的乡镇党政正职中至少有1人在原乡镇提拔使用，确保了全县下一步乡村工作的大局稳定。

　　结构优。五年一次的换届是全县政治生活中的大事，五寨县统筹考虑乡镇班子的年龄、学历、经历、特长、性格特点等因素，按照年龄上老中青梯次搭配，性格上内向、外向统筹使用，经历上既注重乡镇工作经历，同时也注重选拔优秀县直机关干部的原则，分别提拔重用了2名优秀的乡镇年轻女干部、3名优秀的县直机关干部任职乡镇长，配备党外副乡镇长6人。换届后乡镇党政领导班子平均年龄38.3岁，其中35岁以下35人，占33.7%；36至50岁69人，占66.3%；大专以上文化程度104人，占100%。乡镇党政正职中，有乡镇领导岗位任职经历的19人，占总数的95%。乡镇党政班子成员中，共配备妇女干部27名，每个乡镇班子平均2名妇女干部。换届后乡镇班子的结构得到了有效优化，工作合力得到了进一步加强。

　　导向明。干事创业的关键在人，主体在党员干部。五寨县把干部调整作为激发干事创业热情，推进脱贫攻坚和乡村振兴有序衔接的重要手段，注重提拔使用脱贫攻坚一线的干部，一些长期扎根在脱贫攻坚一线，基层工作经验丰富，善于处理基层复杂矛盾问题，工作实绩突出的个人得到了提拔重用。乡镇党委书记中40%的干部长期在乡镇工作，3人在乡镇经历多岗位锻炼，连续工作10年以上，乡镇长中30%的干部来自乡镇一线。换届后全县乡镇班子成员中，来自“五类人员”的有13名，其中农村第一书记1名，驻村工作队员2名，到村任职过的选调生2名，乡镇事业人员7名，农村“两委”主干1名，平均每个乡镇有1名以上的“五类人员”得到了提拔重用，极大地激发了全县干部的工作热情，为全县2021年的工作开新局、创新绩提供了坚强的组织人事保障。(赵宇峰)