山西新闻网三农频道讯    新一届农村(社区)“两委”换届即将开始，为破解“无人可选”“有人难选”困境，黎城县提前谋划部署，多措并举做足换届“提前量”，为换届顺利开展奠定扎实基础。

　　摸清底子，做到吃透情况。由县委书记带头，县处级领导带队，组成研判组，采取召开座谈会、入户走访等方式，对全县185个村(社区)开展摸底研判，全面掌握“两委”班子年龄、学历、性别等结构情况，切实做到底数清、情况明、数据准。目前，全县965名“两委”班子成员中，60周岁以下的有797名，占比82.6%；高中以上学历431名，占比44.7%；女性292人，占比30.3%。

　　定准调子，提前选优人选。在逐村摸排“两委”班子、“领头人”情况的基础上，聚焦推行“一肩挑”，对“两委”班子成员留任情况进行研判。对不适宜担任的干部及时进行调整，重点从“五类”人员中物色合适人选，及时让条件成熟的优秀人员通过合法程序进入“两委”班子，重点选优配强党支部书记。目前，已对6名不宜留任党支部书记的进行了调整，物色拟作为党支部书记人选17名。

　　铺好路子，培育后备干部。通过制定村级后备力量选拔标准和程序，各镇建立村级后备干部人才库，精准统计年龄、学历等信息，并动态更新，全县共储备后备干部520余名。对拟作为“两委”班子成员的180余名人选，镇村两级采取结对帮带、跟踪培养等方式，帮助他们提高思想认识，尽快熟悉党务、村务等各项事务，加快成长速度，为“两委”换届提供坚强的人力支撑。（张燕飞）