本报讯 陵川县坚决落实省委、市委选派干部到村任职的决策部署，坚持“选、帮、管、育”全过程发力，构建“县委主导、县乡联动、全程把关”的选用机制，加强村党组织书记队伍建设。

　　在“选”字上下功夫，精准识别选人用人。一是建立选派人才库。在六县区首家印发《关于选派县直机关事业单位、高校毕业生、农民工和退伍军人中的优秀共产党员到村担任党支部书记的实施办法》的通知，明确年龄、党龄、学历等6项选派条件，同时借助陵川县政府官网等网络媒介，全面开展宣传动员工作，积极营造干部下村任职良好氛围，把优秀人才纳入组织视野。经个人报名、单位推荐，共储备67名选派干部。二是精准确定选派村。组织部门会同12个乡镇党委专题研究选派村工作，以合并后的265个行政村为基数，结合软弱涣散村党组织整顿、行政村合并、建档立卡脱贫村党组织分析研判工作等情况，逐村入户走访，重点排查党组织长期软弱涣散村、空心村、信访矛盾问题突出的重点村。共摸排确定40个选派任职村名单，并对每个村当前的发展优势、发展瓶颈和最需要选派什么样的干部等进行认真分析，为选择村党组织书记提供详实依据。三是按需选派人岗相适。县委在选派干部时，着力让党性强、作风硬、肯干事的“硬人”担任党组织书记，提升了基层党组织的力量。

　　在“帮”字上下功夫，搭建干事创业平台。一是服务专班发挥作用。县委成立选派机关事业单位干部到村任职服务管理专班，由组织部门牵头，各乡镇党委、县财政局等部门和单位协同配合，严格落实“每月到帮扶乡镇指导一次工作，每季向县委汇报一次工作进展，每年为任职村办好一件实事”的“三个一”制度，为选派干部到村干事创业提供制度保障。二是帮助解决突出问题。聚焦制约本村发展和群众反映突出问题，借助派出单位优势，为村党组织和派出单位牵线搭桥，为村级发展壮大注入强大动能。

　　在“管”字上下功夫，激励干部成长成才。在待遇保障上，选派人员到村任职后，所在乡镇依据有关规定，发放村党组织书记绩效奖励。县直机关事业单位党员干部在村任党组织书记期间，在原单位工资、福利等待遇不变的基础上，参照乡镇干部领取乡镇补贴，并由县财政参照农村第一书记有关标准给予相应补贴。在日常管理考核上，执行履职、任务、创新、业绩、考勤“4+1”管理考核办法，履职即考核履行党组织书记职责方面的表现，任务是指承诺践诺及县乡两级重要任务落实完成情况，创新是指在党组织建设、党员队伍建设、制度建设、产业建设等方面的创新做法及成效，业绩是指产业发展、重点指标等发展的成绩，考勤指出勤情况。

　　在“育”字上下功夫，逐步提升履职本领。一是观摩标杆对标一流。选派干部赴岗前，组织42名到村任职干部统一乘车到崇文镇小召村、附城镇附城村和丈河村党支部集中观摩，学习经验，提前预热。同时，邀请全省优秀农村党支部书记宋晓永、石爱国同志为选派干部传经送宝，上好任职前“第一堂课”。二是集中培训提升能力。组织选派干部参加全县农村(社区)领头雁培训班，就农业农村知识、法律法规、基层组织建设等方面知识进行培训，帮助选派干部掌握农村工作方法，提高工作能力，尽快进入工作角色。三是网上学习互动交流。建立选派到村任职干部学习交流群，及时推送基层党建、乡村振兴等有关信息，依托三晋先锋，组织开展个人线上自学，形成了比学赶超的浓厚氛围。(本报记者)