山西新闻网三农频道讯    村(社区)“两委”换届工作启动以来，黎城县紧扣中央和省市委部署要求，突出“双好双强”，周密部署、精心组织，强力推动村(社区)“两委”换届高标准推进、高质量完成。截至10月10日，全县185个村(社区)全部完成村党组织换届任务，如期换届率100%，一次性选举成功率100%。选举产生村党组织书记185名，副书记27名，委员399名。新一届村党组织班子结构进一步优化，45岁以下村(社区)党组织书记达到85名，较上届增加38名；大专及以上学历村(社区)党组织书记占比42.16%，较上届提升20个百分点(上届22.16%)，实现年龄、学历“一降一升”，为巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴注入了新动能。

　　压实“三方责任”，精心安排强力推进。压实领导责任。认真落实县委书记第一责任人职责，多次召开常委会研究部署“两委”换届相关事宜，成立了换届工作领导小组和6个工作专班，乡镇同步成立换届工作机构，形成县委主抓、镇主管、村级主战的工作机制。明确各镇党委书记为换届工作直接责任人，将换届工作纳入基层党建述职评议考核内容，同时建立组织、民政、农业农村、纪委监委等部门密切配合协作机制，形成换届强大合力。压实指导责任。县委书记牛晨霞带队，对8个镇“两委”换届工作进行集中调研指导，严格落实县处级领导干部包镇职责，全程参与指导，抽调业务部门骨干力量，组成4个换届选举工作指导组，进行压力传导、程序指导，确保换届工作不走样、不变样。压实工作责任。制定《黎城县村(社区)“两委”换届选举工作领导小组成员单位工作职责》，把换届工作任务细化到13个职能部门，实行“包镇抓村”机制，进一步压实工作责任，凝聚换届工作合力。

　　抓细“三个先行”，夯实换届工作基础。业务培训先行。通过县委常委会、县换届办周例会及乡镇培训会，组织参与换届人员共同学习“一章程三条例一本书”有关规定和换届相关文件精神，切实提高运用政策指导换届工作的能力和水平，共培训2300余人次。整顿问题先行。对确定的8个软弱涣散党组织，采取“四个一”措施，“一村一策”进行整顿。对重点难点村，制定“七包一”包联机制，建立问题台账，逐项落实、逐条销号。储备人才先行。对全县35岁以下、全日制本科以上、党龄1年以上的年轻干部进行大起底，并召开优秀年轻干部座谈会，各镇通过全面摸排，共储备后备干部580余名，为选优配强“两委”班子奠定坚实人才力量。

　　严把“三道关口”，选优配强头雁队伍。严把换届程序关。统一制定村(社区)党组织换届流程图、日程表，把村级换届3个阶段、26个环节量化、项目化，规范设置文书模板、工作用表42份，各镇党委组织开展党组织换届选举实操演练。实行换届全程纪实、全程签字，实现程序严格、过程公开、群众认可。严把资格审查关。坚持凡进必审，由县教育局、县农业农村局(农广校)、各镇党委对“两委”主干意向人选学历进行了审核。在乡镇初审的基础上，县纪委监委、政法、统战等县直相关部门，对1337名人选资格进行联审，共取消17人参选资格。严把选情稳定关。在换届期间，县委组织部及时解答基层干部来电咨询，及时受理群众反映的问题。各镇党委对重难点村(社区)及早制定预案，做到一村一策，及时排查各类矛盾隐患，有针对性地进行处理，整个村(社区)党组织换届中，未发生一例违反换届纪律的行为，全县村(社区)党组织换届选举工作进展顺利，各村和社区选情基本平稳。

　　强化“三项措施”，营造风清气正环境。强化宣传引导。充分利用标语、报纸、口袋书、网络等媒介和平台，全方位多角度宣传“两委”换届人选资格条件，发放报纸3万余份，印发《换届知识应知应会100题》2000余本。在全县开展大走访活动，共发放入户排查表6万份，走访群众40961户。同时打出“亲情牌”，向黎城籍在外人员发出一封信或倡议书，广泛动员在外人员返乡任职。共有8名退休干部作为“两委”主干人选。强化警示教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织县镇村党员干部观看警示教育片《贿选之鉴》，累计观看950余人次，成立换届纪律监督工作专班，紧盯换届选举全流程和各环节，以最严格纪律确保环境工作平稳有序、风清气正，组织签订换届纪律承诺书4500余份，营造了风清气正良好氛围。强化风气监督。坚持把监督贯穿换届工作全过程、各环节，建立纪检、组织、巡察、民政等部门横向互动，县镇两级纪委纵向联动的监督检查机制，积极畅通换届纪律信访举报渠道。组建换届纪律监督工作专班，下设8个督导组，明确了10方面35项具体监督任务，全面掌握村(社区)村情民意和重点人、风险点、难点事。建立联查联办和快查快结机制，严格落实“四必查”，成立4个换届纪律问题查核工作小组，实行专人负责、台账单列、优先处置、逐件督办，确保风清气正完成换届工作。(张燕飞)