本报讯 12月10日上午，阳高县狮子屯乡东双寨村扶贫蔬菜大棚园区的交易市场上，运菜的车辆不时穿梭在收购商的大货车旁边，人来人往，一派忙碌的景象。村党支部书记谷爱军正忙着帮助村民卖菜，“村‘两委’换届结束了，这几天干部们都在忙着帮村民卖菜，线上订单、网上交易、网络直播，新上任的村干部年轻有文化、有技术，今年可是为村民帮了大忙，210栋蔬菜大棚成了全村的‘聚宝棚’。”

　　今年以来，大同市牢固树立“立足发展抓换届、抓好换届促发展”的理念，不但圆满完成全市1426个行政村、395个社区“两委”换届工作，而且实现了年龄学历“一降一升”的预期目标。今年全市35岁及以下村(社区)“两委”干部占比达36.2%，较上一届提升28.2个百分点。特别是所有乡镇、街道全部实现至少有1名35岁左右“两委”主干，全部行政村、社区实现至少有1名35岁以下年轻干部。全市村(社区)“两委”干部平均年龄降至41.8岁，年轻化程度大幅提高，乡村振兴活力进一步激发。

　　在全市村(社区)“两委”换届中，该市聚焦“人”这个主要因素，靶向发力、开源选才。在换届前，县乡党委对年龄大、能力弱、守摊子的村干部，逐村分析、逐人谈话，确定不再提名2925人、转岗1425人，同步制定专门工作方案，“一人一策”稳妥安置，确保选情稳定。与此同时，该市提前谋划，着眼振兴需求，联合山西大同大学精准培养370名高中以上学历、35岁以下优秀农村后备干部。在这次换届中，有192人进入“两委”班子。而针对“无人可选、有人难选”的村，采取定向选派，全市累计选派515名机关事业单位干部到村开展工作，其中35岁以下、全日制本科及以上学历207名。同时，该市利用乡镇事业编制，招录470名30岁以下、本科及以上学历毕业生到村工作，覆盖33%的行政村，为基层注入“源头活水”。

　　记者注意到，全市担任新一届村党组织书记中，有本村致富能手544名、机关事业单位下派干部400名、外出务工经商返乡人员80名，而退役军人、本乡本土大学毕业生、机关事业单位退休干部、大学生村官、村医村教等各行各业的优秀党员担任党支部书记也成为该市此次换届的一大亮点。(赵志成 杜剑锋)