山西新闻网三农频道讯    为进一步巩固村(社区)“两委”换届成果，推动新班子展现新气象、实现新作为、创造新业绩，昔阳县紧扣“班子交接、思想教育、素质提升、制度建设”四个方面，扎实做好村(社区)“两委”换届“后半篇文章”。

　　紧扣班子交接，做到无缝衔接。新一届村(社区)“两委”班子产生后，各乡镇(城区社区)党(工)委立即指导完成村(居)民小组长、村(居)民代表、村(居)务监督委员会等村级配套组织建设，依法进行新老班子公章、财务账目、档案资料、办公设施、远程教育设备及其他遗留问题的交接工作，切实做到业务交接不断链、财务交接不遗漏、工作交接不留尾、资产交接不流失，保证各项工作接续推进。

　　紧扣思想教育，做到凝心聚力。各乡镇(城区社区)用足用好谈心谈话方式，乡镇(城区社区)党(工)委书记和纪(工)委书记、组织委员分级分类与新任班子进行集体谈话，引导其理清发展思路、明确工作目标和纪律要求。同时，重点做好不再提名人选、转岗人员的思想工作，进一步疏导化解潜在的矛盾风险，勉励其“退职不退志、卸任不卸责”，对新干部“扶上马送一程”，继续发挥所长为本村发展贡献力量。

　　紧扣素质提升，做到角色转变。基于党的十九届六中全会精神、省市县党代会精神、党史学习教育、乡村振兴、农村党建等工作要求，县、镇对新一届村(社区)“两委”班子成员、村(居)务监督委员会主任、村级集体经济组织负责人等人员制定专项培训“套餐”，使村、社区干部尽快进入角色，掌握做好群众工作、宣传贯彻党委政府决策部署、应对突发事件的工作方法，提升政治素质、业务水平和服务能力。目前，各乡镇(城区社区)开展培训1000余人次。

　　紧扣制度建设，做到规范运行。为落实好《晋中市村“两委”干部“选育管用退”全链条培养管理办法(试行)》，各乡镇(城区社区)党(工)委及时督促指导新一届村(社区)“两委”班子完善更新村级管理各项规章制度，完善党务、政务等制度体系，健全“四议两公开”议事决策机制，细化班子内部职责分工，规范村干部用权，制定村(社区)一年、三年、五年发展规划，明确下一步重点任务、挖掘产业优势，因村制宜谋发展。(卜建勇 李东芝)