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岚县社科乡:“三个坚持”下活年轻干部“育管用”一盘棋

时间: 2024年03月14日09:28  来源:山西新闻网三农频道

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  山西新闻网三农频道讯   培育年轻干部,事关党的事业薪火相传。近年来,岚县社科乡抓牢年轻干部成长“黄金期”,以“三个坚持”建立健全年轻干部“育管用”全链条长效机制,厚植年轻干部成长成才的“沃土”,着力打造一支“坐下能写、站起能说、走出能干、遇事能谋”的高素质干部队伍,为全乡经济社会发展夯实干部保障“根基”。

  坚持德才兼备,科学手段“育”才

  社科乡通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,努力练就年轻干部的硬脊梁、铁肩膀,打造德才兼备的高素质专业化年轻干部队伍。

  凝心铸魂,把牢思想政治“总开关”。坚持不懈抓好理论武装,勤用学习“除锈剂”,以主题教育为契机定期开展理论培训,依托中青班、新任培训等,20余名年轻干部赴吕梁、遵义瞻仰革命圣地,确保年轻干部永葆政治本色光亮如新。

  锤炼铁肩,练就干事创业“硬本领”。开阔知识眼界,结合年轻干部成长需求,定期开展座谈会、知识竞赛等活动,先后十余次组织年轻干部赴兄弟乡镇、优秀党建、村居建设等示范点交流取经,通过“走出去、学进来”理念,实现“输血”到“造血”的有机统一;磨砺能力本领,秉持“刀要在石上磨、人要在事上练”的理念,把20余名优秀年轻干部放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中磨炼,让年轻干部多接“烫手山芋”,多当“热锅上的蚂蚁”,推动年轻干部知重负重、能扛能打、善作善成。

社科乡年轻干部外出观摩取经

  坚持严管厚爱,宽严相济“管”才

  社科乡突出严管与厚爱结合、激励与约束并重,全要素、全链条激励年轻干部担当作为,全力破解影响干部积极性的关键症结。

  关爱先行,涵养心存高远“精气神”。定期关心了解年轻干部的思想动态,通过思想工作总结、述职报告等了解年轻干部的工作表现、廉洁自律和品德修养等方面情况,建立年轻干部“成长档案”,作为干部评优评先、选拔任用的重要依据,有效促进年轻干部干事创业,履职尽责。

  监管护航,筑牢勤政廉政“防火墙”。从严从实加强年轻干部教育监督管理,经常性开展纪律教育和警示教育,通过参观廉政教育基地、观看警示教育纪录片、典型案例通报、开展廉政谈话等方式,教育引导年轻干部筑牢廉洁从政的钢铁防线,保持浩然正气,严守纪律规矩,不踩“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”,扣好廉洁从政“人生第一粒扣子”。

  坚持有为有位,搭台铺路“用”才

  社科乡坚持系统观念,着眼当下、放眼未来,始终把培养任用优秀年轻干部作为干部队伍建设的重中之重,让年轻干部有舞台、有阶梯、有追求。

  广储英才,绘制薪火相传“一张图”。近年来,社科乡吸纳到村任职省直选调生7人,考录选调生4人、公务员5人、到村任职大学生12人,做大做深了年轻干部“蓄水池”,并由班子成员、基层“老人”、村党组织书记组成年轻干部“导师团”,通过帮思想、传经验、带业务、解难题的方式,提升年轻干部解决实际困难、应对复杂局面的实践能力,确保了近期有人用,远期有人接,形成青蓝相继、薪火相传的新格局。

  知人善任,下好合理布局“一盘棋”。坚持“人岗相适、人事相宜”原则,将近三年新招录的9名年轻公务员(选调生)分配到财务、乡村振兴、平安建设、乡党政办等岗位,12名到村任职大学生协助村“两委”参与乡村振兴、人居环境整治、防汛等重点工作,同时,组织年轻干部撰写信息简报、调研报告等材料,并定期通报工作完成情况,在切实提高岗位匹配度的同时,着力在年轻干部内部营造争先创优浓厚氛围。

社科乡年轻干部走村入户开展工作

  (刘心一 乔鹏)

(责编:刘晓亮、郗涛)

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