山西新闻网三农频道讯   培育年轻干部，事关党的事业薪火相传。近年来，岚县社科乡抓牢年轻干部成长“黄金期”，以“三个坚持”建立健全年轻干部“育管用”全链条长效机制，厚植年轻干部成长成才的“沃土”，着力打造一支“坐下能写、站起能说、走出能干、遇事能谋”的高素质干部队伍，为全乡经济社会发展夯实干部保障“根基”。

　　坚持德才兼备，科学手段“育”才

　　社科乡通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力练就年轻干部的硬脊梁、铁肩膀，打造德才兼备的高素质专业化年轻干部队伍。

　　凝心铸魂，把牢思想政治“总开关”。坚持不懈抓好理论武装，勤用学习“除锈剂”，以主题教育为契机定期开展理论培训，依托中青班、新任培训等，20余名年轻干部赴吕梁、遵义瞻仰革命圣地，确保年轻干部永葆政治本色光亮如新。

　　锤炼铁肩，练就干事创业“硬本领”。开阔知识眼界，结合年轻干部成长需求，定期开展座谈会、知识竞赛等活动，先后十余次组织年轻干部赴兄弟乡镇、优秀党建、村居建设等示范点交流取经，通过“走出去、学进来”理念，实现“输血”到“造血”的有机统一;磨砺能力本领，秉持“刀要在石上磨、人要在事上练”的理念，把20余名优秀年轻干部放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中磨炼，让年轻干部多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，推动年轻干部知重负重、能扛能打、善作善成。

社科乡年轻干部外出观摩取经

　　坚持严管厚爱，宽严相济“管”才

　　社科乡突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，全要素、全链条激励年轻干部担当作为，全力破解影响干部积极性的关键症结。

　　关爱先行，涵养心存高远“精气神”。定期关心了解年轻干部的思想动态，通过思想工作总结、述职报告等了解年轻干部的工作表现、廉洁自律和品德修养等方面情况，建立年轻干部“成长档案”，作为干部评优评先、选拔任用的重要依据，有效促进年轻干部干事创业，履职尽责。

　　监管护航，筑牢勤政廉政“防火墙”。从严从实加强年轻干部教育监督管理，经常性开展纪律教育和警示教育，通过参观廉政教育基地、观看警示教育纪录片、典型案例通报、开展廉政谈话等方式，教育引导年轻干部筑牢廉洁从政的钢铁防线，保持浩然正气，严守纪律规矩，不踩“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”，扣好廉洁从政“人生第一粒扣子”。

　　坚持有为有位，搭台铺路“用”才

　　社科乡坚持系统观念，着眼当下、放眼未来，始终把培养任用优秀年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，让年轻干部有舞台、有阶梯、有追求。

　　广储英才，绘制薪火相传“一张图”。近年来，社科乡吸纳到村任职省直选调生7人，考录选调生4人、公务员5人、到村任职大学生12人，做大做深了年轻干部“蓄水池”，并由班子成员、基层“老人”、村党组织书记组成年轻干部“导师团”，通过帮思想、传经验、带业务、解难题的方式，提升年轻干部解决实际困难、应对复杂局面的实践能力，确保了近期有人用，远期有人接，形成青蓝相继、薪火相传的新格局。

　　知人善任，下好合理布局“一盘棋”。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，将近三年新招录的9名年轻公务员(选调生)分配到财务、乡村振兴、平安建设、乡党政办等岗位，12名到村任职大学生协助村“两委”参与乡村振兴、人居环境整治、防汛等重点工作，同时，组织年轻干部撰写信息简报、调研报告等材料，并定期通报工作完成情况，在切实提高岗位匹配度的同时，着力在年轻干部内部营造争先创优浓厚氛围。

社科乡年轻干部走村入户开展工作

　　(刘心一 乔鹏)