山西新闻网三农频道讯    近年来，永和县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，采取切实措施，激励广大干部担当作为，虽然取得了一定成效，但目前还存在着民主测评讲人情、考核过程重留痕、考核结果凭资历、带薪休假未落实等不容忽视的问题。

　　民主测评讲人情。民主测评环节，部分干部抱着“老好人”心态，认为你好我好大家都好，对待工作业绩差的人的考核，有意识地“手下留情”，对着考核名单“一勾到底”，导致“逢考必过”，“不称职者”难“筛”出。

　　考核过程重留痕。目前，在干部考核与评价方面，过多依赖于各单位的留痕工作，主要通过看表格、翻台账、听汇报来定优劣、排名次，忽视了深入一线走村入户、问效于民的重要性，导致个别基层干部对待考核工作“急中生智”，坐在办公室修改往年考核材料，将工作情况“写在纸上、挂在墙上、悬在空中”，形成一种以“痕迹论英雄”和以“材料论英雄”的错误导向。

　　考核结果凭资历。在考核结果的评定上，在部分单位形成了论资排辈，无论干多干少、干好干坏，一般干部的年终考核优秀人选只以工作年限来排位的现象，不仅挫伤了年轻干部的积极性，还助推一些干部消极怠工混日子。

　　带薪休假未落实。2016年，省人社厅《关于切实落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》明确要求工作年限满一年以上的机关、事业单位工作人员享受带薪年休假，并规定了不同工龄人员所享受的休假天数与工资收入，然而仍然有个别部门和单位没有严格贯彻落实相关法规，仅将其视为锁在抽屉里的“落灰文件”，一定程度影响了机关事业单位工作人员的工作积极性。

　　对策建议：“三破除一落实”

　　破除讲人情的陈旧观念。一方面，要教育引导广大干部发扬斗争精神，要敢于斗争、善于斗争，真正通过民主测评，有效筛查出不作为、懒作为、慢作为干部，进一步考准考实；另一方面，将民主测评结果与平时考核以及巡视巡察、干部考察、干部培训等工作结合起来，与基层一线的工作实绩结合起来，通过综合分析研判得出最终结果。

　　破除重留痕的思维惯性。要转变考核方式方法，探索建立实地跟踪的动态考评手段，提升干部考核的科学性，多到一线去、到现场去，多看一看干部在承担急难险重任务、处置复杂疑难问题时，担当是否主动、手段是否得当、结果是否有效。

　　破除凭资历的陈规陋习。通过设立监督举报电话，建立健全举报信息收集、处理和反馈机制，为干部群众实施有效监督提供便利条件，对被举报考核过程中存在论资排辈、忽视工作实绩的单位启动问责程序，倒逼单位真正做到让有为者有位、吃苦者吃香，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

　　严格落实带薪休假制度。一方面，领导干部要以上率下，带头执行带薪休假制度，真正将相关规定落细落小落实到位。另一方面，要建立奖优罚劣机制，给予积极落实的单位提出表扬，对于消极执行的单位进行问责，最终推动带薪休假成为一种好的工作习惯，将带薪休假从埋藏在地底的“隐性福利”变为拿的上台面的“阳光福利”。(史全林）