山西新闻网三农频道讯    做好人才储备、提升综合素质、强化实践锻炼……在实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动过程中，阳曲县凌井店乡通过多种措施，全力以赴做好村党组织带头人后备力量培育储备工作。

　　深入摸底排查，做好人才储备。凌井店乡利用3个月时间，对13个村的农村人才进行全面摸底排查，重点关注返乡创业大学生、退伍军人、致富能手、乡村教师、乡村医生等群体，至少走访130户家庭，调研65名潜在人才，将政治素质好、带富能力强、群众基础好的人员纳入村党组织带头人后备力量人才库，预计入库人才达到26名以上，并进行动态管理和跟踪培养。

　　加强教育培训，提升综合素质。制定科学合理的培训计划，充分利用节假日、春节返乡探亲等时间组织后备干部进行集中培训，每年至少开展4次集中培训，培训时长不低于32学时；组织2次实地考察，到先进乡村学习经验；安排26人次的实践锻炼，对后备力量进行党的理论、政策法规、农村实用技术、基层治理等方面的培训，不断提升他们的政治素质、业务能力和领导水平，使他们尽快成长为农村工作的行家里手。

　　强化实践锻炼，搭建成长平台。有计划地安排后备力量参与村级事务管理、矛盾纠纷调解、项目建设等工作，预计每年安排100余人次参与相关工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。同时，建立导师帮带制度，安排经验丰富的村党组织书记与后备力量结成“一帮一”或者“一帮多”对子，进行“传帮带”，帮助他们尽快熟悉农村工作，提高工作能力。

　　严格考核管理，确保工作质量。建立健全后备力量考核评价机制，定期对后备力量的政治表现、工作业绩、群众满意度等进行考核评价，对表现优秀的给予表彰奖励，对不称职的及时调整出后备力量队伍，确保后备力量队伍始终保持生机和活力。

　　该乡负责人表示，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，是加强农村基层党组织建设、推动乡村振兴战略实施的重要举措，对于提升农村党组织的组织力、凝聚力和战斗力具有重要意义。凌井店乡将以此次三年行动为契机，进一步选拔和培养优秀中、青年作为村党组织带头人后备干部，充实干部队伍，提高干部队伍的综合素质，为农村基层党组织建设持续注入新的活力，为推动乡村振兴战略实施提供坚强的组织保障。

　　(张富强)