山西新闻网三农频道讯   今年以来，宁武县按照“党政干部到难村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、专技干部到产业村、离职离岗干部回本村”的思路，先后调整驻村干部76名，增派3支9名驻村干部，确保每名帮扶干部都能在自己擅长的领域发挥作用，力求打造一支驻得下、融得进、干得好的“硬核”驻村帮扶队伍。

　　提升能力素质。举办驻村干部培训班，要求牢牢把握驻村工作的目标任务，吃透政策、落实政策，持续抓好动态监测、产业发展、乡村治理、衔接资金等各项工作，确保政策措施精准到村到户到人。

　　强化指导帮扶。乡镇周调度、县半月调度，听取驻村干部的工作汇报，交流经验做法，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得新成效。

　　坚定为民情怀。严格落实驻村帮扶工作要求，扎根基层，深入群众，以实际行动为群众排忧解难，做到真蹲实驻、真帮实促。

　　实行积分考核。按照“指标量化、积分考核、星级管理、突出成效”的原则，对工作突出、群众认可的优秀驻村干部优先提拔重用，对帮扶成效不明显、多数群众不满意的通报批评，同时对派出单位实行“双千分”制度。

(吴光宇 刘强)