山西新闻网三农频道讯     2021年，壶关县认真贯彻国家和省、市就业工作要求，立足“六稳六保”，突出上下联动，通过领导推动、精准帮动、政策助动、招聘拉动、培训带动、输出促动的“六动”举措，全力推进全县劳动力特别是脱贫劳动力充分就业、稳定增收。

　　一是领导推动抓落实。县委、县政府把脱贫人口稳岗就业作为巩固脱贫成效、促进增收致富的重大工程来抓，先后13次专题研究部署就业帮扶工作。特别是成立以县长为组长，人社、乡镇振兴、教育、残联、团委、工会等单位负责人和各乡镇乡镇长为成员的领导小组，形成县人社局牵头抓总、职能部门各司配合、乡镇政府推进落实的“大就业”工作格局，构建起县、乡、村三级公共就业服务网格，确保就业帮扶工作稳步推进。

　　二是精准帮动抓对接。以劳动力建档立卡系统为基础，动态调整更新全县劳动力就业状态，全县统计就业90516人，未就业6147人。对未就业人员“一对一”对接征求求职需求。同时，深入县内企业、联系市内企业、协调省外机构，全面征集就业岗位，针对开展“131”就业帮扶工作，累计帮扶3577人次，确保家庭至少有一名劳动力实现就业。

　　三是政策拉动抓扶持。全面持续落实就业帮扶政策，2021年发放吸纳就业、职业介绍等各类就业补助资金32万元，发放脱贫劳动力外出务工奖补13401人444万，开发扶贫车间32个，吸纳就业2193人，其中脱贫劳动力965人；发放创业担保贴息贷款286人1209万元，同比增长163%。同时，累计开发就业扶贫公益岗、“一户一公岗”以及临时性公益性岗位安置脱贫劳动力、就业困难人员、受灾群众8200余人，累计组织高校毕业生就业见习583人。

　　四是培训助动抓特色。切实深化“人人持证、技能社会”建设，围绕“培训有特色、就业有技能、致富有门路”的原则，立足全县产业布局，着眼做强现代农业，突出做优旅游产业，致力做精劳务输出，全年组织职业技能培训11949人，同比增长94%，其中涉及脱贫劳动力2371人，稳定就业4580人。近年来先后有1.3万名劳动力通过职业技能培训实现技能成才、技能就业、技能增收。

　　五是招聘带动抓就业。成功举办“技能圆梦想、就业有位来”专项招聘会、充分就业帮扶招聘活动，同时积极开通网络招聘渠道，开设现场报名窗口，全县群众随来随报、随报随走。全年城镇新增就业4616人，转移农村劳动力5382人，涉及脱贫劳动力3166人，城镇登记失业率控制在1.7%。

　　六是输出促动抓品牌。主动与北京、天津、苏州等地人社部门和人力资源公司洽谈合作，开辟了“环渤海”“长三角”两大输出渠道，劳务输出常年保持在4000人。同时，深化“省校合作”工作，立足北京保安领域壶关籍从业人员多、群体大的实际，专门赴京签约北京市保安服务总公司文安分公司等6家北京各大高校定点后勤机构，为北京高校、医院提供后勤服务人才，全力打造壶关保安、壶关家政等劳务输出特色品牌。(张燕飞）