山西新闻网三农频道讯   为切实加强党员的精细化、规范化管理，让党员干部肩上有责、争先有标、行动有尺，襄垣县虒亭镇虒亭村从制度创新入手，坚持正向激励、分类分项、民主公开、务实求效原则，全面推行“党员积分制”管理模式，着力破解农村党员组织带动难、发挥作用难、服务群众难、量化评判难的“四难”局面，构建起党员管理、运行、考核的闭合链条，用“小积分”管好“大队伍”。

　　明确积分事项，优化赋分体系。一是“公式法”计算。构建“党员积分=基础分+任务分+奖励分-减分项”的综合考核体系，明确基础义务项、日常工作项、奖励服务项、减分禁忌项，让党员参与基层治理有把衡量的标尺，引导党员对标找差、比学赶超、争当先锋。二是“十星级”管理。设立包括学习模范星、服务先锋星、亮牌履职星、示范引领星等10个不同星级，鼓励广大党员立足自身岗位，躬身实干，创先争优。三是“四色星”激励。设定“红、橙、黄、蓝”四种颜色对骨干类、普通类党员进行日常管理，使合格党员的标准由抽象变得更加具体。

　　完善积分档案，实现精准择优。虒亭村党支部始终以围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常作为基本原则，为每名党员建立积分台账档案，实现一人一册、定期核定，让党员干部“学习教育有记录、活动开展有成效、身份意识有提高、示范带动有加强”。通过每周一计算、每月一小结、每季一汇总、每年一表彰，让积分过程透明化、标准化、公平化，让加分扣分更加清晰明了，让党员干部由“旁观者”转变为“排头兵”。

　　按期积分评定，强化结果运用。将积分结果作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据，对积分排名靠前的党员，优先作为评先评优推荐对象，并在“两优一先”表彰、年度评先评优等方面给予激励；对于积分较少、排名靠后的党员，取消评奖资格，由支部书记对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高，真正实现党员评价有尺子、党员处置有依据，使党员管理工作科学、规范、有层次。

（王颖秋）