机器人摘黄瓜、无人机喷农药、云端放养管理等“互联网+”的农业应用层出不穷;通过互联网平台销售农产品，开设乡村特色餐厅，开发乡村特色旅游项目;绿色农业、生态庄园、电商直播等如雨后春笋般纷纷涌现……随着乡村振兴战略的全面推进，越来越多的“新农人”投入到乡村振兴中，他们带来了新理念、新技术、新业态、新生产组织方式，为现代乡村书写了更多的新蝶变。

　　人才支撑是乡村振兴的关键，培养高素质农民是关键中的关键。习近平总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”近年来，各地通过实施“人人持证、技能社会”工程，重视培养高素质农民。大量传统农人通过培训、考核，掌握了一技之长，成为了“新农人”，用勤劳的双手为乡村振兴画卷涂抹亮丽的色彩。

　　对于广大农村来说，产业发展、乡村建设、增收致富……单靠现有的人力资源较难实现，还需要培育和引进更多懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。“新农人”头脑灵活，思维超前，具有与时俱进的现代意识;“新农人”知识面广，有专业特长，尤其是一些学农毕业的大学生，他们厚植爱农情怀，练就兴农本领。如何让“新农人”成为乡村振兴的“生力军”，我们需要思考三个问题。

　　打好“政策牌”。“发展乡村特色产业”“发展新型农业经营主体和社会化服务”等多项部署和安排，对有志在农村这片广阔天地勇敢闯荡的青年来说，既是挑战更是舞台。要加强统筹谋划，强化资源整合，加大倾斜力度，引导激励各类人才流向农村、扎根基层、建功立业。要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，针对不同地区出台不同方案，做好政策支持、制度设计、创业环境优化，给他们提供好舞台，最大程度发挥他们的特长优势，为乡村振兴造血赋能。

　　打好“培育牌”。我省农业发展的一个突破口在“特”与“优”，不同地方也根据地域特色，逐步形成优势产业。培育“新农人”，要立足本土、立足实际、因地施策、因材施教;要加强专业人才培训，要找准发力点，根据“新农人”发展需求进行针对性培训，常态化开设培训课程，定期组织观摩学习，不断完善规范化、专业化的培训体制。要做好引人才的机制建设，创新乡村人才工作方式，引进一批眼界宽、思路活、资源广、有资本的“新农人”进村任职或创业。

　　打好“服务牌”。我们乐见更多有情怀、有激情、有知识的新时代“新农人”，回到乡村，扎根农业。而“新农人”的成长成才需要多方给予阳光和雨露。要抓住“新农人”在工作、生活中面临的痛点难点，提供更具针对性的政策支持，创新人才引进和培养机制、畅通信息等多种资源的流动，让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩;要完善好人才引进之后的配套服务和后续服务工作，彻底解决人才生活的后顾之忧，让他们真正做到轻装上阵，全身心为乡村发展作贡献。

　　乡村振兴，“新农人”大有可为。我们期待更多“新农人”扎根广袤农村，积极发挥自己的专长，全力奔跑在乡村振兴的道路上，用自己的力量带动村民向着共同富裕之路大步向前!

　　赵建军