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大同市“三個著眼”換強鄉鎮領導班子
本報訊 3月28日，大同市鄉鎮領導班子換屆工作圓滿結束，890名政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀干部進入鄉鎮領導班子，為鄉村振興增勁賦能。“這次換屆換出了新形象、激發了新活力，干部滿意、群眾滿意!”連日來，大同市各級干部群眾對鄉鎮換屆工作給予高度評價。
——著眼長遠發展，選願干事的干部。大同市把鄉鎮換屆作為基層政治生活的頭等大事，牢牢把握“人”這個關鍵因素，嚴把政治關、廉潔關、能力關、結構關四個“關口”，擇優選拔年輕干部。換屆前，市縣鄉三級書記下鄉進村，與各級干部開展談心談話5100余人次，全面掌握基層干部思想動態、筑牢思想底線。換屆后，全市鄉鎮領導班子中，35歲以下干部306名，佔比34.4%，其中黨政正職30名，有8名30歲左右女干部擔任鄉鎮長，鄉鎮黨政正職和領導班子成員平均年齡分別為40.6歲、38.8歲，均比換屆前下降4.9歲。
——著眼事業需要，選會干事的干部。聚焦省委剛性要求與鄉村發展現實需要，緊扣鄉村振興戰略需求，該市選拔具有農林水利、村鎮規劃、生態環境等專業背景的干部117名，全額配備熟悉黨務工作的專職副書記和組織委員各87人。換屆后，890名鄉鎮領導班子成員中，大專以上佔比達98.5%，鄉鎮干部基礎素質明顯提升，鄉村振興的人才基礎進一步夯實。
——著眼基層實際，選干成事的干部。該市堅持實績導向選干部，廣泛聽取群眾意願，力求把群眾認可、組織放心的好干部選出來，最大限度發揮他們知民情、懂民意的優勢，為鄉村治理夯基壘台。一方面，注重“干部意願”，更看重“群眾口碑”，多方收集意見建議410余條，共選配具有鄉鎮工作經歷的基層干部703名，佔比79.0%，其中本地干部427名，讓優秀的干部“優先”。另一方面，注重“一貫表現”，更看重“關鍵時刻”，重點選配407名在脫貧攻堅、疫情防控等急難險重任務中扛硬活、打硬仗的干部，讓吃苦的干部“吃香”;同時，堅持人才向基層聚集，選配41名省市機關干部到一線歷練成長，面向基層選拔136名鄉鎮在編在崗事業編制人員、優秀村黨組織書記等“五方面”優秀人才，讓有為的干部“有位”，為鄉村振興良好開局固本培元。(趙志成 楊小民)
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