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五寨縣“三個明確”提升鄉鎮換屆成效
山西新聞網三農頻道訊 今年以來，五寨縣著眼全縣十四五發展需要，超前謀劃，系統推進，按照“大局穩、結構優、導向明”的原則，嚴把政策關、程序關，選好配強鄉鎮干部班子，為推進脫貧攻堅和鄉村振興有序銜接提供了堅強的組織保障。
大局穩。脫貧摘帽后，如何確保廣大農村群眾的收入能夠持續穩定增長，接續推進鄉村振興，成為了擺在全縣黨員干部面前的一項最為重要的任務。五寨縣著眼全縣未來五至十年的事業發展需要，著眼大局穩定，明確鄉鎮黨委書記人選一般應從原任鄉鎮長人選中產生，且一般要繼續留任原鄉鎮。換屆后，10個鄉鎮中有5個鄉鎮的黨委書記由原鄉鎮的鄉鎮長提任，5個鄉鎮的鄉鎮長由原鄉鎮的人大主席轉任，80%的鄉鎮黨政正職中至少有1人在原鄉鎮提拔使用，確保了全縣下一步鄉村工作的大局穩定。
結構優。五年一次的換屆是全縣政治生活中的大事，五寨縣統籌考慮鄉鎮班子的年齡、學歷、經歷、特長、性格特點等因素，按照年齡上老中青梯次搭配，性格上內向、外向統籌使用，經歷上既注重鄉鎮工作經歷，同時也注重選拔優秀縣直機關干部的原則，分別提拔重用了2名優秀的鄉鎮年輕女干部、3名優秀的縣直機關干部任職鄉鎮長，配備黨外副鄉鎮長6人。換屆后鄉鎮黨政領導班子平均年齡38.3歲，其中35歲以下35人，佔33.7%﹔36至50歲69人，佔66.3%﹔大專以上文化程度104人，佔100%。鄉鎮黨政正職中，有鄉鎮領導崗位任職經歷的19人，佔總數的95%。鄉鎮黨政班子成員中，共配備婦女干部27名，每個鄉鎮班子平均2名婦女干部。換屆后鄉鎮班子的結構得到了有效優化，工作合力得到了進一步加強。
導向明。干事創業的關鍵在人，主體在黨員干部。五寨縣把干部調整作為激發干事創業熱情，推進脫貧攻堅和鄉村振興有序銜接的重要手段，注重提拔使用脫貧攻堅一線的干部，一些長期扎根在脫貧攻堅一線，基層工作經驗豐富，善於處理基層復雜矛盾問題，工作實績突出的個人得到了提拔重用。鄉鎮黨委書記中40%的干部長期在鄉鎮工作，3人在鄉鎮經歷多崗位鍛煉，連續工作10年以上，鄉鎮長中30%的干部來自鄉鎮一線。換屆后全縣鄉鎮班子成員中，來自“五類人員”的有13名，其中農村第一書記1名，駐村工作隊員2名，到村任職過的選調生2名，鄉鎮事業人員7名，農村“兩委”主干1名，平均每個鄉鎮有1名以上的“五類人員”得到了提拔重用，極大地激發了全縣干部的工作熱情，為全縣2021年的工作開新局、創新績提供了堅強的組織人事保障。(趙宇峰)
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