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陵川：念好“四字訣” ，扎實做好
選派機關事業單位干部到村任職工作
本報訊 陵川縣堅決落實省委、市委選派干部到村任職的決策部署，堅持“選、幫、管、育”全過程發力，構建“縣委主導、縣鄉聯動、全程把關”的選用機制，加強村黨組織書記隊伍建設。
在“選”字上下功夫，精准識別選人用人。一是建立選派人才庫。在六縣區首家印發《關於選派縣直機關事業單位、高校畢業生、農民工和退伍軍人中的優秀共產黨員到村擔任黨支部書記的實施辦法》的通知，明確年齡、黨齡、學歷等6項選派條件，同時借助陵川縣政府官網等網絡媒介，全面開展宣傳動員工作，積極營造干部下村任職良好氛圍，把優秀人才納入組織視野。經個人報名、單位推薦，共儲備67名選派干部。二是精准確定選派村。組織部門會同12個鄉鎮黨委專題研究選派村工作，以合並后的265個行政村為基數，結合軟弱渙散村黨組織整頓、行政村合並、建檔立卡脫貧村黨組織分析研判工作等情況，逐村入戶走訪，重點排查黨組織長期軟弱渙散村、空心村、信訪矛盾問題突出的重點村。共摸排確定40個選派任職村名單，並對每個村當前的發展優勢、發展瓶頸和最需要選派什麼樣的干部等進行認真分析，為選擇村黨組織書記提供詳實依據。三是按需選派人崗相適。縣委在選派干部時，著力讓黨性強、作風硬、肯干事的“硬人”擔任黨組織書記，提升了基層黨組織的力量。
在“幫”字上下功夫，搭建干事創業平台。一是服務專班發揮作用。縣委成立選派機關事業單位干部到村任職服務管理專班，由組織部門牽頭，各鄉鎮黨委、縣財政局等部門和單位協同配合，嚴格落實“每月到幫扶鄉鎮指導一次工作，每季向縣委匯報一次工作進展，每年為任職村辦好一件實事”的“三個一”制度，為選派干部到村干事創業提供制度保障。二是幫助解決突出問題。聚焦制約本村發展和群眾反映突出問題，借助派出單位優勢，為村黨組織和派出單位牽線搭橋，為村級發展壯大注入強大動能。
在“管”字上下功夫，激勵干部成長成才。在待遇保障上，選派人員到村任職后，所在鄉鎮依據有關規定，發放村黨組織書記績效獎勵。縣直機關事業單位黨員干部在村任黨組織書記期間，在原單位工資、福利等待遇不變的基礎上，參照鄉鎮干部領取鄉鎮補貼，並由縣財政參照農村第一書記有關標准給予相應補貼。在日常管理考核上，執行履職、任務、創新、業績、考勤“4+1”管理考核辦法，履職即考核履行黨組織書記職責方面的表現，任務是指承諾踐諾及縣鄉兩級重要任務落實完成情況，創新是指在黨組織建設、黨員隊伍建設、制度建設、產業建設等方面的創新做法及成效，業績是指產業發展、重點指標等發展的成績，考勤指出勤情況。
在“育”字上下功夫，逐步提升履職本領。一是觀摩標杆對標一流。選派干部赴崗前，組織42名到村任職干部統一乘車到崇文鎮小召村、附城鎮附城村和丈河村黨支部集中觀摩，學習經驗，提前預熱。同時，邀請全省優秀農村黨支部書記宋曉永、石愛國同志為選派干部傳經送寶，上好任職前“第一堂課”。二是集中培訓提升能力。組織選派干部參加全縣農村(社區)領頭雁培訓班，就農業農村知識、法律法規、基層組織建設等方面知識進行培訓，幫助選派干部掌握農村工作方法，提高工作能力，盡快進入工作角色。三是網上學習互動交流。建立選派到村任職干部學習交流群，及時推送基層黨建、鄉村振興等有關信息，依托三晉先鋒，組織開展個人線上自學，形成了比學趕超的濃厚氛圍。(本報記者)
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