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婁煩縣出台《辦法》保障村干部待遇
採取“基本報酬+績效報酬”方式發放
近日，婁煩縣出台《婁煩縣村“兩委”干部崗位報酬發放暫行辦法》，積極探索報酬大幅提高、激勵多措並舉、考核管理有效、保障健全完善的農村干部待遇報酬制度，讓村“兩委”干部干事創業既有勁頭又有奔頭。
拿出600萬元 保障村干部報酬提高
以前，婁煩縣村“兩委”主干的平均報酬3.64萬元/年，其他干部平均報酬僅8000元/年。
《暫行辦法》明確，縣財政每年拿出600余萬元，保障村干部報酬提高標准部分的發放。其中，村黨組織書記、村民委員會主任“一肩挑”的報酬標准，按不低於所在地上年度農村居民人均可支配收入的3倍落實，由3.6萬元提高到3.96萬元;非“一肩挑”村“兩委”主干報酬按照不低於2.5倍標准，由2.6萬元提高到2.86萬元;村“兩委”其他干部由0.8萬元提高到1.8萬元，報酬大幅增長。
推行村級“大崗位制”，鼓勵村“兩委”干部兼職其他公共管理服務工作增加報酬。報酬採取“基本報酬+績效報酬”方式發放，實行績效報酬浮動模式，本年度績效報酬佔40%，2023年達到50%，2024年達到60%后不再調整。
村干部獲得大學學歷每年獎勵500元
基本薪酬解決之后，婁煩縣設立三項附加獎項，激活村干部隊伍“一池春水”。
“集體經濟增收獎”，村集體經濟經營性年收入較上年度增收部分，可按照20%比例作為村“兩委”干部集體經濟增收獎勵金，按照“四議兩公開”程序從村級集體經濟中列支，年終一次性集中發放，激勵村干部放開手腳、多干多得。
“任職年限獎”，鼓勵村干部連選連任以及長期任職，對村“兩委”干部按每人每年100元的標准發放任職年限補助。
“提升學歷獎”，鼓勵村干部參加在職學歷教育，提高知識水平和專業能力，對學習取得大學(或在職大學)、研究生(或在職研究生)學歷的村“兩委”干部，每人每年可分別增加500元、1000元。
同時，規范完善考核管理機制，將村黨組織書記及“兩委”干部全部納入考核管理，從10個方面、細化100項考核指標、賦分1000分，各項指標賦分區間5分—25分不等，確保考核精細精准。其中，900分—1000分為“優秀”，600分—899分為“合格”，500分—599分為“基本合格”，499分以下為“不合格”;考核等次為“優秀”的不超過10%，“基本合格”和“不合格”的不低於10%。
每人每年最高繳納3000元保險
婁煩縣完善財政代繳村干部社會保險制度，給予村“兩委”干部養老保險、醫療保險、工傷保險補助。
村黨組織書記根據星級評定結果，從6星級開始，由鄉鎮分5檔代繳養老保險，縣級財政保障資金落實。每增加2星級上升一檔，每人每年最高繳納3000元。村“兩委”其他干部可根據年度考核結果，參加較高檔次的城鄉居民基本養老保險。
退職退崗可保障待遇，累計任職滿9年以上的村“兩委”主干退職退崗后，每人每月享受不低於100元的生活補貼，並根據任職期間受中央、省、市、縣級表彰獎勵的情況，適當增加補貼標准。
山西晚報記者 薛建英
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