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潞城區店上鎮：“四得”精髓 打造人才集聚高地
山西新聞網三農頻道訊 “隻有加強了干部隊伍建設，基層黨組織適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力才能不斷提高。”長治市潞城區店上鎮組織委員王佳佳說道。近日，為進一步提高基層治理能力，加強優秀干部鍛煉和培養，店上鎮著力聚焦“選優、育強、用好、評精”四個維度，不斷提升干部隊伍整體素質和能力水平，賦能隊伍加油奔跑。
選得優 革新人才培養模式
夯根基。明確用人標准，嚴格按照擇優原則，充分發揮“老、中、青”各年齡段優勢，從初期換屆選舉、后期屆中調整更新的133名人員逐步壯大村干部隊伍。近三年來，通過採用在重點工作中發現、集體推薦、定期培養、規范程序等方式發展了50余名黨員，為基層黨組織提供堅強的人才支撐。注活水。統籌儲備、培養和搭配干部，有計劃、有步驟地精准摸排轄區各村后備力量基本情況，通過回引人才、本村選拔等方式，共儲備了105名綜合素質高、發展潛力大的年輕干部。抓重點。全面剖析鎮領導班子、“兩委”班子和成員的特點及存在問題，逐一畫像、精准研判。針對上栗村班子結構不合理問題，實行“一村一清單”，細化工作舉措，幫助理清發展思路。
育得強 重塑人才思想理念
深化鎮機關干部包村聯戶制度，常態化入村查看、入戶走訪，通過上黨課、談心談話等形式，提升政治素質﹔輪流開展“領頭雁”、黨員、到村工作大學生等培訓，結合主題黨日，組織26名“兩委”主干和21名到村工作大學生前往其他縣(區)實地學習，從而實現培訓全覆蓋，提升理論素養﹔依托八路軍總部北村舊址、神頭之戰紀念園等紅色資源，打造“開放式”“沉浸式”課堂，接受紅色文化熏陶，提升黨性修養。
用得好 強化人才責任擔當
以解決問題為導向，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，全鎮干部積極參與協調太行一號旅游公路事項、人居環境整治、護林防火巡查等重點任務，真正解決群眾“急、難、愁、盼”問題。工作“搭子”。根據現有“老、中、青”梯次格局，實行“傳、幫、帶”，並聯系帶動2至3名群眾，形成“以老帶新、以新促老、互助互學、共同提高”的搭子制。定期表彰干事創業、勇於作為的優秀干部、村黨組織書記，學習宣傳“紅旗村黨組織書記”典范事例，弘揚好傳統、好作風，營造比學趕超的良好氛圍。
評得精 激發人才內生動力
建立重點突出、導向鮮明的人才考核評價體系，根據崗位設置、崗位性質等因素，堅持“平日考”和“年終評”相結合，不僅要有“規定動作”，也要有“自選動作”，以多樣化考核“標尺”確保測評工作落到實處、取得實效。開展“比武練兵”活動，調動全員積極性，激勵干部投身基層治理等各項工作，並將日常表現、工作實績、群眾滿意度等內容納入干部測評重要指標，堅持不以崗位論“功臣”，要以實績談優秀，對於綜合排名靠前的干部，在提拔晉升、評優評先方面給予傾斜，對於其他干部，真正轉變其觀念，推動“有為才有位”的價值理念深入人心，“位子”是有限的，但作為卻是無限的，隻有磨心智、煉本領、長才干，方能成就自我，發光發熱。
（張燕飛）
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