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靈石縣翠峰鎮：堅持“三個原則” 強化年輕干部管理
山西新聞網三農頻道訊 為進一步激發年輕干部的求知進取精神，實現思想破冰，解鎖本領升級，靈石縣翠峰鎮通過科學設崗、優化結構、平穩實施等形式，不斷夯實年輕干部培育管理，建設了一支激情實干、勇挑重擔的高素質年輕干部隊伍。
堅持科學設崗，宏觀調控的原則
在年輕干部招錄到崗后，為了讓新錄用年輕干部快速適應鄉鎮工作，更好地快速實現身份轉變，統一將新錄用人員納入鎮黨建辦、綜合辦、鄉村振興辦等急難險重崗位中，積極對接35個村社區以及上百家企業，實現了鎮情村情的快速掌控，實現了鄉鎮工作步伐的快步跟進。工作1-2年后，結合初期崗位設置情況進行綜合考量，根據部門領導、部門工作人員的綜合反饋及年輕干部自身性格、專業、經歷情況進行崗位調整，實現崗位的高度適配。
堅持優化結構，精干高效的原則
為讓年輕干部成為工作干事“多面手”，鎮黨委指派年輕干部定點包村，並由包片領導進行實操指導，積極鼓勵年輕干部深入農村工作，扎身具體事務工作中，從走村入戶、填表報數到組織活動、調解糾紛，再到招商引資、發展經濟，全都參與其中，在充分明晰所在村發展方向和規劃的同時，進一步將年輕干部的理論和技能優勢，有效轉化為推動農村事業創新發展的重要力量。
堅持平穩實施，穩步推進的原則
充分發揮平時考核、年度考核的“指揮棒”作用，提升結果運用實效化，將年輕干部的考核結果與職務職級提升、評先評優、推薦入黨相結合，對於考核結果好的個人，有計劃地選派到信訪維穩、應急環保、項目建設等重要崗位中接受鍛煉，並在中層干部任命和優秀中青年干部推薦中，予以優先選拔任命，目前已有3名年輕干部被任命為科室負責人。
(李雅楠)
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