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陽曲縣侯村鄉：堅持“四化”同步 培養專業化年輕干部隊伍
山西新聞網三農頻道訊 近年來，陽曲縣侯村鄉通過多種途徑面向社會招錄、引進大量年輕干部，這些有朝氣、有活力，有文化、有見識的年輕人，在各自的工作崗位上用行動彰顯青年擔當、貢獻青春力量。侯村鄉黨委、政府高度重視年輕干部培養工作，不斷完善培養機制，努力打造一支高素質、專業化年輕干部隊伍。
優化培養機制，建立個性化培養方案
通過開展年輕干部座談會、“一對一”談心談話等形式，深入了解年輕干部的實際需求和發展規劃，制定個性化培養方案。根據所學專業和特長，為2019年以來到侯村鄉工作的34名年輕干部安排合適崗位，參與黨建、經濟發展、社會事務、規劃建設、行政執法等工作中。同時，建立年輕干部“成長檔案”，實行一人一檔、跟蹤培養制度，全方位跟蹤記錄年輕干部成長軌跡。實施“二帶一”幫帶機制，由一名鄉黨政領導班子成員、一名村黨支部書記幫帶一名年輕干部，全方位幫助“學生”成長。
深化教育培訓，打造多樣化教學內容
開設思政課堂，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，組織年輕干部參與到“三會一課”、主題黨日等活動中，借助店子底紅色教育基地，自導自演沉浸式黨性教育課程《尋夢支前》，引導年輕干部筑牢思想根基。
用好機關講堂，堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼，每月舉辦一次機關講堂，由鄉副科以上領導進行專題授課，為切實提升年輕干部履職能力精准賦能。
搭建活力課堂，在特殊節點舉辦知識競賽、文藝匯演等活動，充分展現年輕干部昂揚向上、奮發進取的精神風貌﹔每周開展一次年輕干部學習交流會，通過分享工作經驗和學習體會，鍛煉年輕干部“上台能講”本領，實現教育培訓工作提質增效。
強化實踐鍛煉，錘煉實戰化攻堅本領
根據專業背景和工作經驗，推動年輕干部在不同部門、不同崗位之間進行輪崗交流，提升跨部門合作能力。把農村作為鍛煉年輕干部的“主陣地”，推動年輕干部墩苗歷練，目前，34名年輕干部全部包村，其中3人擔任村黨支部書記，9人擔任村黨支部書記助理。鼓勵年輕干部參與重點任務，直面實際問題，如信訪維穩、護林防火、六亂整治等，鍛煉年輕干部的應急處置能力、組織協調能力、群眾工作能力和抗壓能力，補足基層經驗欠缺短板，為學習運用“千萬工程”經驗、推進基層治理注入新動能。
細化考核激勵，激發持續化內生動能
樹立鮮明用人導向，健全大膽使用年輕干部的工作機制，讓有為者“有位”，讓優秀者“優先”。實施立體化綜合考評機制，採用考試考核、實踐評價、群眾評價等方式，對“德能勤績廉”進行綜合考評，更加注重年輕干部在培養過程中的表現和努力程度，確保評價的全面性和客觀性。發揮好考核“指揮棒”作用，實施差異化激勵政策，如表彰獎勵、職務晉升、學習深造等，堅持物質激勵與精神激勵相結合，正向激勵與強化問責相統一，並經常性開展談心談話，充分激發和調動干部工作積極性。
下一步，侯村鄉將進一步加強對年輕干部的培養，更加關心年輕干部的工作和生活情況，努力打造一支政治過硬、業務精通、作風優良、敢於擔當的鄉鎮年輕干部隊伍，為建設“多彩侯村”增添新動能。
(劉鳳雲)
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