壽陽縣尹靈芝鎮：“四環緊扣”儲優備強村級后備力量隊伍
壽陽縣尹靈芝鎮：“四環緊扣”儲優備強村級后備力量隊伍
山西新聞網三農頻道訊 壽陽縣尹靈芝鎮立足當前農村工作新形勢、新要求，積極探索村級后備力量培育儲備機制，聚焦“推、選、管、育”四環節，強化村級后備力量選拔、培育和管理，著力打造一支結構合理、素質優良、業務嫻熟、能力突出的村級后備力量隊伍，為鄉村振興注入“源頭活水”。
緊扣“統籌部署”，嚴格規范“推”
堅持把村級后備力量納入鎮黨委重要議事日程和村級黨組織重點工作任務，每周研究部署、統籌推進。抽調5名鎮級業務骨干成立村級后備力量聯絡工作組，協助13個村開展摸排建庫和工作聯絡。於8月2日組織全體鎮、村干部召開專題會議，傳達《壽陽縣農村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動實施方案》精神，對全鎮村級后備力量摸底排查和村“兩委”班子運行評估調研作安排，明確工作程序、工作步驟和工作要求，實行每周調度1次工作機制，及時解決村級后備力量培育儲備過程中存在的困難和問題，確保部署到位、推進有序。
注重“優中選優”，拓寬渠道“選”
按照縣級文件要求，嚴格選拔程序，全盤摸清“家底”，通過個人自薦、黨員群眾評鑒、縣鎮領導走訪談話的審核程序，著重從現任村“兩委”主干、現任村“兩委”其他成員、本村致富能手、外出務工經商人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人、到村工作大學生、到村任職的選調生、現任村醫村教、其他人才等十類群體中儲備村級后備力量。由包鎮縣領導帶隊，縣摸排工作組、鎮黨委、村黨組織書記採取入戶走訪、電話聯絡、集中座談等方式，重點對村情、村“兩委”班子建設及運行、各類人才隊伍狀況、突出矛盾問題做到“4個清楚”，對照儲備10類重點對象的目標，對每名后備力量的務工流向、從業經歷、技能特長、返鄉意願做到“4個掌握”，擴充鎮村兩級人才信息資源庫，精准確定有效人才范圍及數量，將摸排工作做“深”做“優”，力求實現后備隊伍來源廣泛、結構合理、素質優良。截至目前，走訪摸排各類人才468人，經過工作組分析研判、鄉鎮黨委研究、縣鄉聯審考察、縣委常委會審議，共確定39名村黨組織書記后備力量、104名村“兩委”其他后備力量。
強化“激勵導向”，嚴管厚愛“管”
一是堅持正向激勵。把日常表現優異、工作實績突出、群眾基礎牢靠的村級后備力量優先發展為正式黨員，在選先評優、村“兩委”成員出現空缺時，按照黨員群眾公認、人崗相適的原則，擇優從后備干部中推薦選用，讓后備干部真正做事有勁頭、工作有干頭、事業有奔頭。目前，已將2名優秀村級后備力量發展為預備黨員﹔二是實行動態調整。實行村級后備人才庫動態調整，對年齡偏大、文化程度較低、工作能力不強的村級后備力量按程序取消后備資格，形成優者進、劣者汰的選用導向，切實增強村級后備力量隊伍活力﹔三是激勵干事創業。鼓勵村級后備力量列席村“兩委”會議，有針對性地給其交任務、壓擔子，提前讓其接受“崗前”培訓，練好履職盡責的“基本功”。
抓優“實踐培訓”，內外兼修“育”
一是注重業務培訓。堅持“缺什麼、補什麼”的原則，重點圍繞政策理論、基層黨建、鄉村振興、基層治理、村集體經濟發展等內容，邀請黨校教師、優秀村黨組織書記進行集中授課培訓9次，通過“學習強國”、微信等平台推送學習材料210余次，實現村級后備干部全覆蓋、全方位輪訓，同時鼓勵村級后備干部參加學歷提升，不斷增強理論素養和履職能力﹔二是注重結對幫帶。建立鎮領導班子成員、村“兩委”主干與村級后備力量“2+1”結對幫帶機制，通過幫思想、帶作風、傳經驗，幫助熟悉村級事務、理清發展思路，提升綜合能力素質。同時每月通過電話聯系和實地走訪，開展談心談話2次，及時掌握后備干部的思想、工作和學習情況﹔三是注重實踐鍛煉。按照“在培養中使用，在使用中培養”，根據后備干部特長和村級工作實際，“量體裁衣”為后備干部提供實踐崗位“鋪路搭台”，安排后備干部參與到村黨員教育管理、集體經濟發展、議事協調等實際工作中去，在實踐中全面了解村級工作業務、掌握群眾工作方法、增強服務群眾本領。截至目前，143名村級后備干部參與護林防火、“三治三建三評”創建、信訪維穩等重點工作306次，解決矛盾糾紛17起，為群眾辦理實事39件。
（房神花）
山西日報、山西晚報、山西農民報、山西經濟日報、山西法制報、山西市場導報所有自採新聞（含圖片）獨家授權山西新聞網發布，未經允許不得轉載或鏡像﹔授權轉載務必注明來源，例："山西新聞網-山西日報 "。
凡本網未注明"來源：山西新聞網（或山西新聞網——XXX報）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
