平遙縣古陶鎮：用好平時考核指揮棒 激發公務員隊伍新活力
平遙縣古陶鎮：用好平時考核指揮棒 激發公務員隊伍新活力
山西新聞網三農頻道訊 為切實加強公務員管理考核質效，平遙縣古陶鎮黨委結合自身情況，以公務員的平時表現和工作實績為重點，以科學規范的平時考核促進公務員隊伍整體素質提升，進而促使全鎮各項工作不斷開創新局面、取得新成效。
一是突出組織領導這個“方向盤”。古陶鎮始終堅持黨管干部原則，成立由鎮黨委書記為組長，鎮黨委副書記為副組長，鎮黨建辦工作人員為考核組成員的公務員平時考核工作領導組，出台《古陶鎮公務員平時考核實施方案》《古陶鎮公務員平時考核細則》，突出考核實效，以季度對全鎮公務員日常工作和一貫表現進行了解、核實和評價。二是用好評價體系這根“坐標軸”。按照“干什麼就考什麼，什麼重要就突出什麼”的思路，古陶鎮採用“6+3+X”的量化評價體系，細化考核對象，明確考核內容，實現“考核有標准、評價有依據、努力有方向”。“6”即從“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，對公務員進行綜合性評價﹔“3”即採取“政治指標+實績指標+榮恥指標”的辦法，政治指標包括德、廉、學，共40分，實績指標包括能、勤、績，共60分，榮恥指標附加10分﹔“X”即個性指標完成情況，共10分，包括社情民意報送1分、信息簡報報送4分、視頻制作1分、配合完成兩辦工作2分、村級工作參與情況2分﹔最后總得分為各項指標得分之和。三是強化結果運用這杆“風向旗”。古陶鎮注重把平時考核情況與選拔任用、職級晉升、教育培訓、發展黨員等工作相結合，與年度考核、評先評優相挂鉤，及時反饋公務員平時考核結果，“晒結果、亮成績、知不足、爭先進”，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍﹔同時對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏、督促整改，針對短板弱項開展培訓和實踐鍛煉，切實發揮考核激勵導向作用。
（趙宇婧）
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