應縣杏寨鄉：激活鄉鎮黨建辦“紅色引擎”
應縣杏寨鄉：激活鄉鎮黨建辦“紅色引擎”
為抓好農村基層黨建工作，應縣杏寨鄉聚焦基層治理關鍵環節，通過優化崗位設置、健全運行機制、落實基礎保障，全力推動鄉鎮黨建辦高效有序運行，為農村基層黨建工作提供有力支撐。
優化崗位設置，解決“誰來干”的問題。配齊隊伍力量。按照“三選三不選”原則，選取政治素質高、工作能力強、熟悉黨務工作的鄉干部充實到黨建辦工作人員隊伍中，搭建“1+3+3+3”組織體系，配備主任1名，常務副主任、副主任、專職副主任各1名，專職工作人員3名和兼職工作人員3名。明確崗位職責。科學設置組織工作崗、黨群工作崗、綜合協調崗等9個崗位，逐一明確崗位負責人及對應的職責分工，構建起“專人專崗、一崗多責”的嚴密格局，實現鄉鎮黨建辦實體化運行“有章可循”。
健全運行機制，解決“怎麼干”的問題。工作例會制度。黨建辦每周主持召開1次工作例會，學習基層黨建相關業務知識和上級文件精神，交流工作開展情況，部署下一階段重點工作，確保黨建工作有序推進。調研指導制度。黨建辦工作人員每人確定1—2個支部聯系點，常態化下沉一線，圍繞軟弱渙散村黨組織整頓提升、“空心村”治理等重點工作開展蹲點式、解剖式調研，深入了解基層工作實際情況。督查評估制度。圍繞黨建工作年度計劃和重點任務，定期開展日常檢查、專項督查和年度評議，及時發現問題並督促整改，推動基層黨建各項任務落到實處。
落實基礎保障，解決“干得好”的問題。強化陣地建設。按照“有標識、有架構、有制度、有專人”的統一標准，設立黨建辦獨立辦公場所，懸挂“黨建工作辦公室”標識牌，室內規范張貼組織架構與職責分工。強化經費保障。每年列支專項經費，用於黨建辦日常工作運轉及黨建重點項目推進等。強化考核激勵。注重在日常工作中考察識別黨建辦工作人員，並將其作為考核評優的重要依據，大力營造“創先爭優、積極進取”的良好氛圍。
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