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精准選拔 提升能力 加強管理
陽高三招激發村干部隊伍活力 賦能鄉村振興
山西新聞網三農頻道訊 陽高縣堅持把加強村干部隊伍建設作為推動鄉村振興戰略的重要抓手，在精准選拔、能力提升、監督管理上下功夫，全面提振村干部隊伍干事創業熱情，推動各項惠民政策在基層“最后一公裡”落實落地，助力鄉村振興。
注重精准選拔，鍛造村干部隊伍“厚”度。拓寬選人用人渠道，注重在返鄉創業青年、退役軍人、致富能手中選拔村干部，推動村干部年輕化、知識化、專業化。去年，調整16名村黨支部書記，2名村支部書記進入鄉鎮事業編制，1名參照事業編制工資標准發放報酬，進一步激發了村黨支部書記隊伍活力。實施大學生村官培養計劃，將成熟的2名大學生村官選任為村黨支部支書。擇優選派152名駐村干部幫扶，創新開展“三查三看三談”督查法，推動幫扶工作取得實實在在的成效。建立村“兩委”班子動態優化調整機制，暢通“進、出”渠道，通過平時考核、年度考核等手段，全面掌握班子運行、干部作用發揮、群眾認可度等情況，先后選拔8名黨性強、思路活、有辦法、懂經營的能人擔任村黨支部書記。
加強教育培訓，增強村干部隊伍“強”度。堅持把提升村干部能力素質作為推動鄉村振興的關鍵舉措，採取“線上+線下”相結合的學習模式，抓實村干部教育培訓。線上利用學習強國APP、三晉先鋒等平台開展個人自學，線下定期舉辦各類村干部業務及綜合能力提升培訓班，圍繞基層黨建、鄉村振興、基層治理等重點工作，採取針對性的理論及業務培訓，切實增強村干部履職盡責能力。去年，舉辦“領頭雁”培訓班，培訓700多人次。實行幫帶聯系制度，為每名后備干部確定一名現任村干部或駐村隊員為幫帶老師，適當安排村級事務，指導日常工作，加強跟蹤培養鍛煉，著力解決村干部后繼乏人的問題。
強化監督管理，打造村干部隊伍“硬”度。綜合運用提醒、函詢、誡勉等方式，對村干部存在的苗頭性、傾向性問題早提醒、早警示、早糾正。常態化開展黨風廉政建設專題講座與定期談心談話相結合。完善村級“小微權力”清單和責任清單，進一步厘清用權“邊界”、規范辦事流程，提升村干部隊伍管理的科學化水平。細化落實“三個區分開來”要求，支持干事創業，不斷推進完善容錯糾錯機制，區分失誤與失職、敢為與亂為、為公與為私，穩妥使用受處理處分干部，嚴肅處理誣告陷害、打擊報復行為，為干部勇挑重擔保駕護航。認真執行相關政策規定，切實保障和改善村干部經濟待遇，逐步提高收入水平，激發村干部投身基層工作的熱情。(睢貴光)
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