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靈石縣多渠道發力按下招才引智“加速鍵”
山西新聞網三農頻道訊 靈石縣緊扣縣域高質量發展人才需求，進一步打破思維局囿、革除地域限制，以精准引才、雲端引才、柔性引才等多措並舉，按下招才引智“加速鍵”，打通縣域高質量發展堵點。
破信息堵點，精准引才。暢通“需、求”渠道，重點聚焦項目一線、群眾就業等民生關切，建立信息收集機制，組建人事聯系群，精准盤點人才需求、制定引才專案、健全跟蹤回訪機制，切實破解信息不對稱問題。目前已依托城區及各鄉鎮就業服務站加載零工市場功能，摸底農村勞動力的求職意願，發布崗位信息，宣傳就業創業相關政策，形成基層全覆蓋的就業服務網絡。截至目前，“春風行動”發布崗位萬余個，接待答疑1.2萬余人，達成意向2000余人。
破時空桎梏，雲端引才。聚焦經濟發展、企業轉型、重點產業鏈條培育等需求，開發推廣“靈石智慧就業平台”，目前平台注冊企業74家，提供崗位600余個，注冊求職人員3000余人。同時，第一時間做好“人才中轉”分類，將雲端數據梳理匯總，並精准投遞到需求企業處。今年以來，已“中轉”簡歷200余份，覆蓋一、二、三產多個行業。
破地域限制，柔性引才。堅持“不求所有、但求所用”的理念，以“縣校合作”模式，推動“政府+企業+高校”優勢互補、互通共贏，加大實用型、即用型人才引進力度，推動“產、學、研、用”深度融合。目前6所大學在靈設立大學生實習實訓基地。《靈石縣建設人才強縣若干舉措(試行)》《靈石縣人民醫院人才引進八項措施(試行)》等規定，以“30萬安家補、10萬購車補、10萬生活補”的真金白銀投入，提升高校畢業生留靈發展意願。截至目前，累計在靈實習人數2000余人﹔柔性引進人才80余名，其中醫療領域“周期性服務專家”14名，“隨機性服務”專家10名。
（梁弘）
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