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靈石：人才工作四措並舉賦能高質量發展
山西新聞網三農頻道訊 近年來，靈石縣緊扣縣域經濟社會發展實際，在引才上用力、在育才上用功、在服務上用情、在考核上用心，為全縣高質量發展提供強有力的人才動能。
一是拓寬引進渠道，盤活“蓄水池”。以實施人才強縣戰略為抓手，積極拓寬引才渠道，增強人才招引的驅動力，為縣域經濟高質量發展提供人才支撐。用好政策紅利。著眼地域實際，強化落實《靈石縣建設人才強縣若干舉措(試行)》《靈石縣人民醫院人才引進八項措施(試行)》等規定，進一步推動醫療、教育領域多渠道、多方位自主引才。縣醫療集團全年全職引進本科以上醫技人才22人，縣一中全職引進8名碩士研究生教師﹔開辟綠色通道、真金白銀引進高層次人才、急需緊缺人才，加強人才儲備。年內柔性引進企業重點人才11名，解決企業技術難題20余次。打造引才共同體。聚焦企業發展所需、用才所急，搭建“政府+企業”用工平台，為企業拓寬引才渠道，通過企業抱團式攬才，擴大引才“朋友圈”，有效助力企業精准引進心儀人才。積極組建宣介團隊，參加“職引未來 就業起航”2023年高校畢業生人才交流會，組織9家企業參會，提供了246個崗位， 55人達成意向。聚焦重點領域引才。圍繞縣域轉型發展，引進能源化工、新產業等高層次技術人才，真正做到人盡其才，才盡其用﹔圍繞鄉村振興戰略，引進一批以農業大學本科畢業生為主的種植、養殖、市場推廣等方面的高層次人才8名。
二是創新培養方式，匯聚“強磁場”。著眼於人才政治引領，突出產業鏈發展，深化產學研合作，大力培養各類人才。做好人才培訓工作。對黨政人才、企業經營管理人才、農村實用人才、專業技術人才等各類人才進行分類培訓，全面提升人才隊伍素質，全年各類培訓30余期。持續縣委聯系服務專家制度。進一步細化聯系服務專家名單、服務事項、聯系周期以及聯絡人員等具體要求，高位推進領導服務專家機制深入開展。充實人才庫。聚焦教師、醫生、公務員、事業人員等關鍵人群做好招考選用，盯緊大學生等重點群體做好管理使用，同時進一步做好典型挖掘，以好的榜樣帶動人才見賢思齊。全年收集333名靈石籍在外優秀人才，並以“靈石籍在外優秀人才作用發揮需強化”為課題調研，形成60余篇高質量報告。
三是優化服務環境，保障“最后一公裡”。用心用情做好“一枝一葉總關情”的小事實事，著力打造人才服務“高地”。資金上強支持，每年保障200萬元人才發展專項資金，兌現高層次人才獎勵金，以“真金白銀”的誠心，積蓄人才動能。創新體制機制改革，設立編制周轉池，保障人才高效落戶。全方位優服務，鼓勵創業創新，對企業登記、稅收、土地、貸款等提供“保姆式、跟蹤式”服務﹔對引進人才家屬開通就學、就業、就醫等綠色通道，想方設法壓擔子、鋪路子、搭台子，以貼心的服務打造一流環境。
四是完善評價體系，用好“指揮棒”。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，克服“唯帽子”問題﹔不斷加大人才激勵力度，對人才工作突出的單位和個人予以表彰獎勵﹔人才辦做好牽頭抓總、統籌協調工作，強化部門聯動，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。(張琨)
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