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靈石縣做實醫療人才引育留讓群眾看病少跑路
山西新聞網三農頻道訊 近年來，靈石縣本著讓群眾看病少跑路、不跑路的原則，在醫療人才方面不斷探索、大膽創新，進一步做實做強了群眾急需急盼的“家門口醫療”。
科學規劃引才。高標准定位，以打造省市重點學科為抓手，著力提升醫療技術服務能力，在已成功創建“骨科”“內分泌科”“心內科”等市級重點學科的基礎上，進一步規劃“呼吸內科”“神經內科”等創建省市級重點學科，重點引進對口人才，目前達成意向3人。帶崗位進校，搶抓應屆畢業生求職的黃金“窗口期”，帶著40個醫護崗位，走進山西醫科大學、汾陽醫學院、長治醫學院等周邊縣市對接引才，有意向碩士研究生23人，本科72人。針對性招聘，根據需要每月定期發布崗位，面向全社會公開招聘，目前計劃引進急需緊缺人才12人。
搭建平台育才。推進“醫聯體”建設，與山西醫科大學第二人民醫院深度合作，柔性引進高層次人才，推進優質醫療資源高效下沉，目前12名專家定期坐診，以“幫帶合作”模式，完成三四級手術比例達70.89%，同比增長44.36%。加強縣校合作，與山西醫科大學戰略合作，共建“實習實訓基地”，在人才培養、人才智庫、醫療合作、科技成果轉化等方面加強交流。目前來靈實習125人，解決問題49件。拓寬育才渠道，對標首都優質醫療資源，與北京名醫專家團長期戰略合作，建立定點診療醫院，北京大學第三醫院、北京中醫藥大學東直門醫院、北京醫院、首都醫科大學附屬醫院等教授定期坐診，以心貼心指導、面對面授課的形式，現場案例教學提升縣域人才醫療水平。舉辦“情系桑梓、回饋家鄉”義診活動，由靈石籍專家牽頭組建團隊，中國人民解放軍總醫院專家定期義診，助力家鄉醫療事業發展，解決皮膚科、風濕免疫科等轄區群眾關心關注的問題。
用情關愛留才。落實貼心政策，執行《靈石縣建設人才強縣若干舉措(試行)》《靈石縣人民醫院人才引進八項措施(試行)》等規定，以“30萬元安家補、10萬元生活補”“免費單身公寓”等實實在在待遇，讓人才自願留。加快改革創新，探索推進醫療衛生單位人事制度和分配制度改革，職稱評聘向技術骨干傾斜，向基層一線傾斜，讓人才甘心留。實施縣委聯系服務專家人才制度，縣級領導直接聯系服務名醫，常態化開展溝通交流，讓人才樂意留。
(田英 梁弘)
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