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黎城縣洪井鎮：多措並舉 加強村級后備干部隊伍建設
山西新聞網三農頻道訊 近年來，黎城縣洪井鎮不斷加強村級組織建設，優化村級后備干部隊伍結構，通過明確選拔標准、加強教育培訓、實施精准指導，著力打造一支高素質、專業化的村級后備干部隊伍，為鄉村振興戰略的實施提供有力的人才保障。
明確選拔標准，確保隊伍質量。在村級后備干部的選拔上，堅持“公開、公平、公正”的原則，明確了選拔標准，注重選拔思想政治素質好、有奉獻精神、具備一定組織能力的年輕人作為村級后備干部人選。同時還注重優化村級干部人員結構、年齡結構、學歷結構，從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本村大學畢業生、退役軍人等群體中選拔后備干部。通過村民推薦、組織考察、公開公示等環節，確保選拔程序的公正性和透明度。目前共儲備后備干部78人，培養入黨積極分子51人，確定發展對象7人﹔對14名“兩委干部”進行學歷提升，為下一步兩委換屆籌備了人才資源。
加強教育培訓，提升綜合素質。為提升村級后備干部的業務能力和綜合素質，洪井鎮定期組織村級后備干部參加黨的政策理論、基層治理、農業技術、法律知識等方面的培訓，幫助他們拓寬視野、更新觀念、提升能力。同時，鼓勵后備干部參加各類實踐活動，通過實踐鍛煉提升解決實際問題的能力。通過集中培訓、實踐鍛煉等方式，提升他們的理論水平、業務能力和群眾工作方法。
建立“傳幫帶”制度，實施精准指導。由經驗豐富的村干部擔任導師，與后備干部結成對子，進行“一對一”的傳幫帶。通過導師的言傳身教和悉心指導，幫助后備干部熟悉基層工作、掌握工作方法、提升工作水平。同時注重為村級后備干部提供實踐鍛煉的機會。通過安排他們參與村級事務管理、組織群眾活動、處理矛盾糾紛等實際工作，讓他們在實踐中積累經驗、增長才干。
（李嘉怡）
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