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雲州區：“三個堅持”建強村級后備干部隊伍
山西新聞網三農頻道訊 大同市雲州區堅持將村級后備干部隊伍建設作為建強基層組織的關鍵，牢牢抓住“選、育、管”三個關鍵環節靶向發力，精准培養，確保村級后備力量“量足質優”，努力打造一支政治堅定、能力過硬、敢於擔當的村級后備干部隊伍。
堅持全面摸排，選優配強。按常住人口數量，初步把128個行政村劃分三類，其中500人以上的村49個、200-500人的村63個、200人以下的空心村16個。堅持政治標准，嚴把用人程序，著重把政治素質好、工作能力強、事業心和責任心強的人員納入后備力量庫，根據各村黨支部實際情況，按照“年輕化、知識化、專業化”要求，以每村不低於2人的標准，建立后備力量人才庫。今年以來，通過提級統籌管理、跨村選派鍛煉的方式，為空心村儲育了19名政治素質高、群眾口碑佳、帶富能力強的后備力量，后備人選已全面參與村內工作，已成為村干部隊伍的“源頭活水”。
堅持精准培育，練就本領。制定《儲備情況分村表》，以“一村一表”的形式，全方位展現每村基本情況、現任村書記情況及每名后備力量基本信息。下發《關於做好全區優秀村黨組織示范帶頭人后備干部人選報送工作的通知》，按照優中選優的原則，選出66名示范帶頭人后備干部人選，針對不同類型村后備干部對提升發展集體經濟能力、基層治理能力、服務群眾能力的不同需求，推行“1+9+N”培訓，發揮區委黨校主陣地作用，舉辦三期農村“領頭雁”干部培訓班，發揮9個鄉鎮黨校兜底作用，對未參加過集中培訓的村干部實行兜底培訓，“N”是發揮網絡雲平台作用。用好山西干部在線學院等平台，全覆蓋式組織農村后備干部開展網絡學習教育，強化學習鄉村振興戰略規劃、產業發展等重要內容，進一步提升后備干部綜合素質，為后備干部“充電賦能”。
堅持嚴管厚愛，加強管理。設置村書記(村主任)助理、網格員、信息員等崗位，安排184名村黨組織書記后備干部人選參與產業發展、鄉村治理、基層黨建等工作。建立鄉村兩級聯動管理機制，每月對后備干部的工作情況、服務群眾情況進行全面了解、情況反饋。同時，鄉黨委每半年與后備干部進行一次座談，村“兩委”每季度與后備干部開展一次交流，時刻掌握后備干部的思想動態、能力素養、業務學習等各方面情況。對工作應付、群眾評價不高的干部，及時調整退出后備力量庫，使后備力量隊伍始終保持“一池活水”。
(閆萬萬)
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