靈石縣多措發力讓人才引得進、用得好、留得住

時間： 2024年10月15日10:03 來源：山西新聞網三農頻道

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　　山西新聞網三農頻道訊 靈石縣認真落實中央省市關於黨管人才的各項規定，緊緊圍繞縣域發展需求，統籌抓好人才“引用留”各項工作，讓人才成為高質量發展的強勁推動力。

　　一是強政策引才。出台並落實《靈石縣建設人才強縣若干舉措(試行)》《靈石縣人民醫院人才引進八項措施(試行)》等規定，編制《高校校友信息台賬》，發布《致靈石籍在外人才的一封信》，舉辦“學子歸巢”活動，重點以“醫教”等民生領域為重點，落實“30萬安家補、10萬購車補、10萬生活補”的真金白銀待遇，吸引賢才來靈發展。用心專職引，以“靈石籍”人才為重點，吸引安置體制內回流人員60名，公開公正招聘教師220名、基層干部499名。搶抓應屆畢業生求職的黃金“窗口期”，走進山西醫科大學、汾陽醫學院、長治醫學院等周邊縣市對接引才，2022年以來共引進醫生65人，其中研究生9人。根據需要每月定期發布崗位，面向全社會公開招聘，點對點引才，增強了實效性，有效填補了多項醫療專業技術空白。按需柔性引，用足太原晉中一體化優勢，共享人才信息，按需引進“星期天工程師”“雙聘專家”“候鳥人才”，柔性引進人才80余名，“隨機性服務”專家10名，為“腐植酸專業鎮建設”、文旅產業發展起到良好助推作用。內挖精准育，聚焦鄉村振興需求，緊扣靈石酸棗仁、靈石核桃、靈石中藥材等品牌，開展核桃管護、新型職業農民等專項培訓5000余人。此外，利用大學生暑期實踐，“春風行動”等活動，提前開啟搶才計劃。截至目前大學生在靈實習人數900余人，招聘人員2000余名，精選拔尖師生30余人赴北大、清華等高校參觀學習，為人才落地開花種下了潛在的種子。

　　二是搭平台用才。啟動並運行縣校合作人才“直通車”，用好高校智囊優勢，直面企業發展需求，精准把脈問診，把良藥用到“病症”點。立足資源優勢，與中國礦業大學(北京)合作，建立“先進採礦研究院”“先進採礦研究院博士工作站”“礦井水害防治研究中心”，與安徽理工大學建立“煤礦火災防治研究院”，以及太原理工、山西職業技術學院等高校合作，試點成功了“智慧礦井”“充填式開採”等先進技術探索，為資源安全高效開採蹚出了好路。直面農業短板，以礦山治理現代農業示范園項目為帶動，與山西農業大學合作共建產學研市場化科技服務體系，協同打造電子商務平台、設施農業、美早櫻桃、優質牧草、高標准農田、養殖等農業產業。成功注冊“溫室內植物農藥噴洒裝置，無機、有機雙功能水肥一體化灌溉裝置，溫室智能採摘運輸車，溫室空氣殺菌換氣裝置，椰糠條打孔裝置”等5項實用新型專利。與山西中醫學院合作，規模化種植酸棗，注冊“靈石酸棗仁”品牌，打造經濟發展綠色引擎。拓展產業轉型，與晉中職業技術學院合作共建“晉商文化實踐教育基地”，深挖文化內涵、外延文旅服務，綠色旅游走上新台階。與太原理工大學、山西農業大學合作建立“大學生實習基地”“科技成果轉化基地”“科研平台延伸基地”，助力腐植酸專業鎮建設。回應民生需求，與山西醫科大學共建“實習實訓基地”，與北京名醫專家團長期戰略合作，建立定點診療醫院，專家教授定期坐診，做好“家門口醫療”，讓群眾看病少跑路、不跑路，目前完成三四級手術比例達70.89%，同比增長44.36%。

　　三是重服務留才。強化資金支持，縣財政每年保障1000萬元人才發展專項資金，專項用於各類人才的培養、引進、獎勵等。落實安家費和生活補貼，對引進的全日制博士生，“雙一流”建設學科的碩士生等一次性獎勵最高50萬的安家費，並每月給予對應生活補貼。設立最高100萬元的高層次人才獎勵金，以看得見的“真金白銀”，積蓄人才動能。加強平台建設，創新體制機制改革，設立編制周轉池，保障人才高效落地。做強人才載體平台，對國家級、省級、市級重點實驗室給予最高50萬元補貼，目前擁有市級教育工作室4個。健全縣委政府直接掌握聯系高層次人才制度，暢通人才“參政議政”渠道，為經濟社會發展獻計獻策。發揮網絡、電視等媒介作用，正能量宣傳優秀人才典型事例和先進經驗，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。提供優質服務，鼓勵創業創新，對企業登記、稅收、土地、貸款等提供“保姆式、跟蹤式”服務﹔對引進的高層次人才，隨遷配偶可在全縣對口部門協調安置工作或優先推薦就業，隨遷子女可在縣內自由選擇中小學校就讀。建立人才健康檔案，享受醫療保健和每年1次健康體檢。設立專職服務外籍人才窗口，開通綠色通道，最大限度地為外籍人才引進提供便利。

（張燕飛梁弘）

(責編：劉曉亮、郗濤)

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