陽高縣下深井鄉：精准發力夯實村黨組織帶頭人后備力量
陽高縣下深井鄉：精准發力夯實村黨組織帶頭人后備力量
山西新聞網三農頻道訊 陽高縣下深井鄉聚焦發揮鄉村振興干部“源動力”，扎實開展村黨組織帶頭人后備力量培育儲備行動，著力培育儲備一支政治合格、素質過硬、數量充足的后備人才隊伍。
系統科學謀劃，加強組織領導。下深井鄉黨委著眼2026年農村“兩委”換屆，今年6月底成立了培育儲備專項工作領導小組，鄉黨委書記擔任組長，並制定印發了《下深井鄉村黨組織帶頭人后備力量培育儲備實施方案》，進一步明確選拔標准、程序、培養措施等，為后續選拔、培養工作明確方向和路徑，推動村黨組織帶頭人后備力量培養選拔工作制度化、規范化、科學化。
全面調研摸排，確保底數清楚。該鄉黨委領導班子成員帶頭，與包村干部、村黨組織書記、到村工作大學生等相關人員共同組建了18個調研組﹔3名縣級包聯領導同志多次帶隊深入各包聯村調研指導后備力量培育儲備工作，與包村干部及其他小組成員通過談心談話、問卷調查、入戶走訪、開展座談會等方式，全方位摸排掌握該鄉18個村黨組織運行、人口規模、產業發展、鄉村治理等村情村況，村“兩委”班子成員尤其是村黨組織書記情況、優秀后備力量情況等。按“模范型、提升型、調整型”對村黨組織隊伍建設進行分類，重點掌握村“兩委”其他成員、本鄉本土大專及以上學歷畢業生特別是返鄉大學生、退役軍人、返鄉創業人員、本鄉本村致富能手等優秀后備力量，根據工作成效、后備力量儲備難易程度形成預評價台賬，確保調研結果有針對性，為培育儲備后備力量提供參考依據。目前，通過組織推薦、個人自薦等方式，建立后備人才信息庫，入庫人才共計1160名，其中優秀村黨組織書記后備力量13人，其他優秀村“兩委”干部76人，外出務工經商返鄉人員134人，本鄉本土大專及以上學歷畢業生138人，本土致富能手321人，其他優秀人才407人。
系統分析研判，從嚴從優選人。按照前期調研摸排統計情況，對照村黨組織帶頭人后備力量資格條件正、負面清單，對人才信息庫人才逐一進行分析評價，全面了解其群眾基礎、思想動態、能力素質等情況，擇優納入后備力量人選名單。通過全覆蓋分析研判，納入村“兩委”后備力量人員343人，其中帶頭人后備力量68人，村“兩委”后備力量275人。同時對后備人選信息庫實施源頭儲備、動態管理，定期更新調整，確保后備力量庫的先進性、時效性和准確性。他們還對18名現任村黨組織書記進行考核評價，依據村黨組織書記年齡、學歷、任職年限、能力、群眾滿意度、年度考核情況等，確定模范型5名、提升型4名。
精准科學培育，提升素質能力。下深井鄉黨委通過定人幫帶、定期培訓等方式對后備力量進行精准科學培育，安排后備力量參與村級事務管理，提升綜合素質技能。建立“N+1”結對幫帶機制，由現任村黨組織書記和包村鄉班子成員與后備力量結對，確保每名后備力量至少有1人跟蹤培養鍛煉。深入實施“頭雁培強、群雁培優、雛雁培育”的雁陣工程，對照村黨組織書記崗位要求，通過對推薦村“兩委”干部和后備力量開展專題黨課、鄉村振興專題培訓等方式，全覆蓋培訓“兩委干部”和后備力量，同時讓后備力量積極參加村黨支部組織生活、熟悉掌握村情村況，在政治素質、產業發展、組織協調、群眾工作、黨建業務、紀律觀念等方面加強后備力量培養提升。
動態考核評價，激勵擔當作為。建立健全考核評價機制，定期對后備力量德能勤績廉和群眾認可度等方面進行全面考核評議，對考核評議優秀且培養條件成熟的后備力量，及時擇優使用。對本村暫無崗位空缺的，通過統籌其他村“兩委”干部、網格員等職務，安排上崗使用，激勵后備力量擔當作為。
“下一步，我鄉將持續加強村黨組織帶頭人后備力量隊伍建設，做到精心‘選’、嚴格‘管’、扎實‘育’，用好科學考核評價‘指揮棒’，充分調動后備力量積極性，為積極投身家鄉建設的人才搭建好舞台，為鄉村振興提供堅強組織保障。”下深井鄉負責人表示。
(何媛)
山西日報、山西晚報、山西農民報、山西經濟日報、山西法制報、山西市場導報所有自採新聞（含圖片）獨家授權山西新聞網發布，未經允許不得轉載或鏡像﹔授權轉載務必注明來源，例："山西新聞網-山西日報 "。
凡本網未注明"來源：山西新聞網（或山西新聞網——XXX報）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
