屯留區：做好人才“引育留用” 賦能產業高質量發展
屯留區：做好人才“引育留用” 賦能產業高質量發展
山西新聞網三農頻道訊 屯留區委聚焦產業發展需求，堅持黨管人才、優質引才、傾力育才、優化人才發展生態，推進科技成果轉化，著力提高區域發展競爭力，為高質量發展提供有力支撐保障。
聚焦產業發展 做實“雙招雙引”
助力產業繪圖譜。圍繞屯留產業發展5大鏈條，組織部同步繪制“產業人才圖譜”，實施“靶向”聚才工程。
一年內，振東醫藥、太行藥業、助民農業3家企業申請獲批省級博士工作創新站，4家市級博士工作站已完成申報驗收。
以鏈招商建集群。“晉創谷·長治”戰略項目落地屯留，“高端裝備制造產業技術創新聯盟”匯集26家企業，去年新增產值3000余萬元。
“雙招雙引”聚動能。與清華大學、中科招商集團、山西省專精特新企業聯合會聯合舉辦4期企業家論壇，吸引省內外50余家企業，包括17家國家級專精特新“小巨人”企業參加，促成9家企業達成投資意向。
突出分層引育 優化人才隊伍
持之以恆引才。逐年編制梳理《屯留區急需緊缺人才需求目錄》，幫助企業引進高學歷、專業技術人才210余人﹔為事業單位全職引進人才385人。大量新鮮血液充實到基層一線，夯實了干部隊伍基礎。
靶向定位育才。著力強化本土實用人才培養，堅持“頭雁”引領，組建農業生產托管服務、蔬菜種植等專業協會，授牌農業經理人30多名、產業帶頭人100余名，209名農村支部書記實行星級化管理，4名農村支部書記參照事業編制發放崗位報酬。
抓准契機用才。依托京長合作—東城區合作平台，互派270多名干部交流培訓。特別是以中醫藥為牽引，成立2個“首都名中醫傳承工作室”，傳帶培養70名基層醫師，自主建立4個“中醫工作室”。
優化人才生態 營造重才氛圍
政策上落實。全面落實市委生活補貼、安居保障、人才服務等政策，辦理生活、住房補貼37人150余萬元，審核發放創業擔保貸款569人1.59億元，跟蹤服務未就業高校畢業生576人，發放就業見習補貼46.7萬元。聘請“雙招雙引”顧問團，為每人每年提供2萬元工作補助。
服務上傾心。設立技能大師工作室1個，補助資金10萬元。為39名“屯留工匠”發放服務綠卡。評選47名“麟絳名師”，發放獎金47萬。為小微企業助力紓困，幫助協調50萬元專項資金和15萬元人才經費。
感情上投入。建立在外優秀人才庫，定期慰問人才家屬。協調解決高層次人才住房保障、配偶就業、子女入學等“關鍵小事”。
（張建華）
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