靈石縣：“三聚焦”建強農村干部隊伍 擘畫鄉村振興新藍圖
靈石縣：“三聚焦”建強農村干部隊伍 擘畫鄉村振興新藍圖
山西新聞網三農頻道訊 靈石縣堅持將建強農村干部隊伍作為抓黨建促鄉村振興的關鍵，聚焦“增干提能、嚴管厚愛、培育儲備”三個重要環節，持續強化農村干部隊伍建設，助力鄉村振興提質增效。
聚焦增干提能 推動“頭雁”善作善成
持續深化農村干部隊伍建設，以農村“領頭雁”示范培訓班為載體，全面提升農村“兩委”主干做好新形勢下農村工作的綜合素質和服務能力。
高標引領，縣委掌舵定向
縣委對農村“領頭雁”培訓高度重視，主要領導親自審定培訓方案、把關培訓課程，縣委書記出席動員會並作講話，以高屋建瓴的視角為農村發展規劃藍圖，同時結合縣域農村實際對全縣村“兩委”主干提出具體要求，為推動農村各項中心工作落地見效奠定堅實基礎。
課程務實，一線經驗賦能
將務實要求貫穿始終，課程設置精准高效、授課內容貼合實際，特邀10位基層一線實踐經驗豐富的業務骨干開展案例教學，有效破除政策理論不熟、履職本領不高、破解難題不力等“卡脖子”問題。
靶向發力，培訓成果落地
堅持培訓教育服務中心工作，安排村黨組織書記上台“晾晒”，圍繞“十鄉百村”創建和“幸福小院”建設交流發言，有效促進學習借鑒，有力推動培訓成果轉化為實際工作成效。
聚焦嚴管厚愛 激發“強雁”干事活力
多措並舉，促進農村干部履職盡責，推動各項中心工作落地見效。
強化中心工作日常調度
建立“半月一調度、一月一反饋、一季一調研、半年一推進、一年一總結”工作機制，堅持黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，積極探索黨建引領鄉村振興、基層治理、產業發展的新路徑、新方法，以高質量黨建引領鄉村全面振興。
落實農村干部待遇保障
嚴格按照《關於進一步加強村級組織運轉經費保障工作的通知》文件要求落實村“兩委”主干以及”兩委“其他成員的工資，堅持以財政保障為主、村級集體經濟收入補貼為輔的工資保障制度，各村根據經營性收入情況補充發放“兩委”其他干部工資，側面激發鄉村干部干事創業積極性。
完善日常管理考核機制
依托“一諾一考三評議”，以“季評年考”為抓手，提高對農村干部的平時考核和群眾參評比例，將流動黨員管理、壯大村級集體經濟、踐行“千萬工程”經驗實施“十鄉百村”示范創建等重點工作開展情況以及議事協商、干部聯系群眾等制度落實情況納入考核范圍，充分激勵農村干部擔當作為。
聚焦培育儲備 助力“雛雁”振翅高飛
堅持把村級后備干部隊伍建設作為夯實農村基礎的重要抓手，抓實“選育管用”全鏈條閉環管理，不斷加強村級后備力量隊伍建設。
創新充電賦能
採用縣級示范培訓+鄉鎮兜底培訓的方式，依托“11138”黨員教育體系，對后備力量進行集中培訓，同時將培育“儲備三年行動與十鄉百村”示范創建、“百村萬戶”幸福養老工程深度融合，讓后備干部在實踐中提升能力，不斷增強群眾工作能力。
深化結對幫帶
開展以老帶新、以強帶弱的“多對一”導師幫帶制度，由鄉鎮領導班子成員、包村干部、村黨支部書記組成培育幫帶“導師庫”，“手把手”為后備力量授業解惑，為年輕干部成長成才固基培元。
定崗蹲苗歷練
按照“人崗相適、才盡其用”的原則，根據后備干部的專業特長和培養方向，安排后備力量到信訪、農經、民政等一線部門挂職，參與信訪矛盾化解、農村經濟數據統計分析、醫保政策宣傳與落實等鄉鎮重點工作和中心任務，提升后備力量綜合協調與解決實際問題的能力。
（陳超）
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