黎城縣洪井鎮：公益崗轉動脫貧戶就業“金鑰匙”
黎城縣洪井鎮：公益崗轉動脫貧戶就業“金鑰匙”
山西新聞網三農頻道訊 為鞏固脫貧攻堅成果，激發低收入家庭內生動力，黎城縣洪井鎮將公益性崗位建設作為主要抓手，為低收入家庭筑牢穩定增收基石。2025年，全鎮村級公益崗和鄉村振興專崗數量115人，每月總發放45000元，在促進就業、改善民生、助力鄉村振興等方面發揮著不可替代的作用，以關鍵的“小支點”，有力地撬動著民生的“大發展”。
靶向幫扶，助力困難群體增收，洪井村的脫貧戶老張，由於年齡較大且缺乏專業技能，一直難以找到合適的工作，家庭經濟十分困難。自從設置了公益崗，老張成為一名護林防火巡邏員，這份工作不僅讓他有了穩定的收入，更讓他重新找回了生活的自信和尊嚴。像老張這樣的例子在村裡還有很多，公益崗為他們提供了生活的保障，讓他們能夠通過自己的勞動過上體面的生活。而且，公益崗的工作時間相對靈活，村民們在工作之余還能照顧家庭，做到工作生活兩不誤。
精准設崗，滿足多元需求，洪井鎮聚焦農村發展新需求，設立涵蓋護林防火、保潔綠化、養老服務的多種類崗位，同時護林防火巡查員和汛期防汛防溺水巡查員等季節性崗位將根據實際需求動態調整，實現“因需設崗、靈活管理”。選聘嚴格遵循“精准落地”原則，人員選聘精准聚焦脫貧戶、脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶及突發嚴重困難戶。實行“一戶一崗”，每月發放300元至1000元不等的崗位補貼，並通過“一卡通”系統直達社保賬戶。選聘程序公開透明，申報、審核、公示等環節逐一落實，確保了公平公正。
嚴格管理，激發崗位效能，公益崗實行“市定、鄉聘鄉管、村用”管理模式，各村按月考核人員出勤情況，確保村級公益崗每月在崗時間不於20天，鄉村振興專崗每月在崗時間不於15天。鎮政府為在崗人員統一購買人身意外險，並建立“能進能出”動態機制，對履職不力、違規頂崗等情況及時清退。同時，採用“每日一簽到、每月一報表”的考勤方式，村干部不定時監督上崗情況，杜絕各種違規現象，保障公益崗的規范運行。
下一步，洪井鎮將持續優化村級公益崗和鄉村振興專崗的管理，不斷挖掘其潛力，讓這個“小支點”釋放出更大的能量，推動洪井鎮民生事業邁向更高的發展台階，脫貧群眾的生活幸福感和滿意度更強，為社會的和諧穩定與繁榮發展注入源源不斷的動力，為鄉村振興注入持久活力。
(趙鑫玉)
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