黎城縣上遙鎮：“五四三工作法”推動矛盾糾紛多元化解
黎城縣上遙鎮：“五四三工作法”推動矛盾糾紛多元化解
山西新聞網三農頻道訊 近年來，黎城縣上遙鎮牢固樹立“推動基層矛盾糾紛實質化解”鮮明導向，深入踐行新時代“楓橋經驗”，探索“五四三”調處工作法，推進矛盾糾紛多元調解，風險隱患高效處置，實現“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”目標。
五個片區，織密矛調工作防護網。依托上遙鎮現有五個片區的劃分，建立“鄰村共治”議事會制度，實行片區內聯動化解矛盾糾紛。由各片區網格長組織，聯合片區內網格員、包村干部、五老人員中的兼職調解員、相關村干部、法律工作者，按照有關議事規則、程序和要求，討論商議片區內各村難以決策的重大事項、重大矛盾糾紛，跨越村級相互交流經驗，借鑒先進做法，促進村級難事、大事、重大矛盾糾紛和久拖不決事項的順利解決。
四類人才、夯實矛調工作新基石。把矛盾糾紛調解隊伍劃分為綜合性人員(政府機關干部)、專門工作人員(鎮矛調人員、派出所民警和法律工作者)、聯系村人員(駐村干部)、基層干部和群眾(村兩委、網格員、調委會人員、五老人員等)四類。在化解矛盾糾紛時，整合這四類人才資源，明晰責任，實現專業力量與群眾力量的有機整合，使人力資源得到了充分利用，變政府部門“單兵作戰”為專業力量與群眾工作隊伍的“協同作戰”。
三級發力、打好矛調工作組合拳。通過“鎮、片區、村三級聯動”助推上遙鎮矛盾糾紛排查化解工作有序開展。村級“主查”。以網格為單位，由支村委干部、網格員、黨員、“兩會一隊”等組成巡邏排查工作組，定期開展矛盾糾紛排查，形成重點人員有人幫，重點部位有人守，突發事件有人管，重要信息有人報的全社會共同參與齊抓共管工作格局。片區“主防”。以“鄰村共治”議事會為依托，每周收集匯總排查發現的矛盾糾紛，召開分析研判會，全面摸清底數，制定有針對性的化解方案，對解決不掉的矛盾糾紛，第一時間上報鎮綜治中心。鎮級“主調“。上遙鎮建立綜合研判與重點研判相結合的矛盾糾紛常態研判工作機制，定期研判各類矛盾糾紛，全面收集、匯總、梳理各類矛盾糾紛動態信息，准確掌握客觀情況，分析研判趨勢動向，提出有預見性、指導性、實效性化解矛盾糾紛的措施意見。
（張燕飛）
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