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絳縣“四度”並舉培育“鄉土人才”
山西新聞網三農頻道訊 近年來，絳縣人社局緊扣鄉村振興戰略發展需要，立足縣域實際，堅持“四度”並舉，大力發掘培育“鄉土人才”，為加快推動鄉村振興提供人才支持和智力支撐。
健全工作機制，強化技能培訓“力度”。成立了書記、縣長雙組長制的絳縣“人人持証、技能社會”建設領導小組，出台了《絳縣“人人持証、技能社會”建設工作方案》，組織召開了絳縣“技能社會”動員部署會，10個鄉鎮書記和成員單位負責人參加，縣委書記解芳進行了動員講話，要求聚焦工作重點、緊盯關鍵環節，密切協調配合，全縣齊抓共管。建立起縣級統籌謀劃、人社牽頭、部門協同，黨委、政府組織實施，責任清晰、執行有力的“鄉土人才”管理體系，明確任務、目標、時限，細化責任，層層推進，一抓到底。
多措並舉推進，延伸技能培訓“深度”。一是按照公平、公正、公開原則，遴選具有較強學科優勢、豐富培訓經驗的15家優質培訓機構承擔全縣技能培訓任務，形成一批重點培訓基地。二是縣鄉村三級聯動，打好技能培訓“總體戰”。利用政務平台、微信公眾號等新型媒體，採取發送手機短信、入戶調查研究等形式，詳細解釋培訓政策，發布培訓就業信息，縣鄉村三級聯動，齊頭並進，推動由“要我培訓”被動式培訓向“我要培訓”主動式培訓轉變，做到應培盡培，能培盡培。三是普惠式、訂單式和在崗職工技能提升培訓全面開花。迄今，已開展普惠式技能培訓394人﹔民營企業在崗職工技能提升培訓，3家企業共計培訓592名在崗職工﹔創業培訓完成120人。2023年全年培訓任務1100人，截至目前，累計完成1106人。
打造勞務品牌，增強技能培訓“亮度”。持續打造“絳縣月嫂”這一勞務品牌，將縣內家政服務培訓機構進行整合，實行“六個統一”，即統一打造品牌、統一制作標識、統一師資力量、統一培訓標准、統一勞務輸出，走出一條正規化培訓、規模化經營、一體化服務、市場化運作、有序化輸出、規范性監管的勞務品牌新路子。2018年“絳縣月嫂”成為運城市十大勞務品牌之一，2020年報送山西省人社廳為省級勞務品牌及勞務輸出基地。如今，絳縣月嫂、保姆及育兒嫂在太原、北京家政市場成了“香餑餑”。近年來，絳縣已培訓月嫂、保姆等婦女勞動力15000余人，就業率達到80%以上，最高月工資達到18000元。絳縣月嫂已成為當地婦女就業的亮麗品牌。
嚴格督導、考核，保持技能培訓“強度”。在培訓過程中，對每一期培訓都深入實地督導，就實名制系統、教材發放、教師資格、學員出勤率、培訓內容等進行認真核對，同時採取查看視頻、電話抽查、政府網站公開公示等方式對培訓資料進行審核，以確保培訓質量。對各培訓機構隨時進行疫情防控和安全隱患排查，確保技能培訓不出現任何安全問題。將“人人持証，技能社會”建設“鄉土人才”培育工作納入全縣綜合考核，把持証率、就業率、增收率作為年度目標責任考核任務，定期開展督促檢?。實行季度通報進展、半年評比排隊、年度考核獎懲制度，推進工作。
2023年以來，開展專家助力鄉村振興，組織農業、林業、果業、畜牧、水利、衛生等部門共53名專家對16個基層項目開展了11次現場指導、2次技術咨詢、3次講座培訓、4次免費義診、破解技術難題5項、培訓223人次、免費義診1570人次。有效壯大了“鄉土人才”隊伍，推進了鄉村振興。
(張志善)
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