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絳縣人社局奏響“銜接”最強音
山西新聞網三農頻道訊 今年以來，絳縣人社局圍繞就業、技能、社保、人才人事主責主業，加強組織領導，壓實工作責任，實施“就業穩崗”“轉移就業”“技能提升”“參保擴面”“人才服務”五大行動，推動鞏固拓展人社脫貧攻堅成果與全面推進鄉村振興有效銜接。
加強組織領導，壓實工作責任。召開黨組會議5次，專題研究脫貧攻堅與鄉村振興工作，深刻領會省委、省政府、市委、市政府和人社部、農業農村部關於鞏固銜接的工作要求，充分認識人社幫扶的地位、作用和責任，准確把握人社幫扶工作的形勢、任務和特點，抓好“政策落實率”和“群眾滿意度”兩大關鍵，讓鞏固銜接成效贏得群眾認可、經得起國家檢驗。根據省、市、縣制定的政策，該局出台了3個相關文件，即《2022年度國家鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接考核評估反饋問題整改工作方案》《簡化脫貧勞動力外出務工就業一次性交通補貼和穩崗補助審核發放流程的通知》和《2023年“人社幫扶專項行動”實施方案》。成立了鄉村振興人社工作專班，明確局長是抓鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興第一責任人，分管領導為具體責任人，黨組班子成員分片聯系鄉鎮，中層干部包聯村，人社系統干部全員參與入戶落實人社幫扶政策。通過層層傳導壓力，壓實工作責任，繃緊責任鏈條，結合工作實際，謀劃工作思路，制定工作計劃，突出工作重點，確保工作具體到點、落實到人﹔大家通過下鄉入戶和電話、微信等方式加強與幫扶村及幫扶對象的溝通聯絡，及時掌握幫扶對象的最新動態，幫助解決幫扶對象的合理訴求。局黨組緊盯防返貧監測幫扶領域作風問題，實施重點監督、挂牌督辦、直查直辦、約談問責等措施，及時解決問題、較正偏差，“上緊發條”，擊鼓催征。
實施“就業穩崗行動”，穩住農民工崗位。一是政策宣傳到位。通過微信朋友圈、“春風行動”現場招聘會，以及深入基層一線，張貼標語、發放資料等渠道和形式，廣泛宣傳創業扶持政策，擴大政策知曉率。並暢通咨詢電話、設立綠色通道，及時為創業者解釋相關政策細則及申請條件，不斷提升創業服務、優化創業環境。二是摸底調查到位。組織專人下基層上門調查，引導符合條件的創業者及時申報創業項目，應報盡報，一項不漏。對上報情況進行認真核查，切實將創業扶持政策落實到位。引導項目合法經營、可持續發展，不斷提高創業成功率和帶動就業率。三是資格審查到位。嚴格按照政策規定審核材料，加強與公安、市場監管、民政、教育等部門的信息共享，有效甄別享受補貼政策的人員、單位、情況的真實性，防止出現造假行為。加強信息化建設，推動業務財務一體化管理，健全完善就業補助資金審核發放機制。積極落實就業創業政策，給予企業吸納脫貧勞動力社保補貼。2023年以來，對9家企業幫扶車間共計79人全部進行了一次性吸納政策落實，補貼資金118500元。今年又新認定5家幫扶車間，新吸納脫貧勞動力51人，待公示后享受穩崗補貼和一次性吸納政策。今年已給415人發放穩崗補貼資金49.8萬元。目前1272人(152.64萬元)正在公示之中。落實高校畢業生、脫貧戶經營創業場地補貼、脫貧戶一次性創業補貼、全民技能提升培訓建檔立卡貧困人員生活費補貼、公益性崗位補貼和社保補貼、就業見習補貼等各項就業補貼，合計408.2萬元。同時，把公益性崗位作為援助就業困難人員再就業的重要途徑，優先在公益崗中安置脫貧勞動力和易地搬遷群眾中弱勞力、半勞力及年齡偏大、技能偏低、市場化難以就業的勞動力80人。並逐一進行核實，未發現一人多崗、混崗、頂替等情況存在。
實施“轉移就業行動”，增加農民工收入。一是按照“聯系電話、就業地點、從事工種、工資收入”四精准，做到口徑統一，模板統一，指導鄉鎮建立各類就業台賬，為就業跟蹤服務提供詳實可靠的依據。對全縣9個集中安置點就業工作站及時進行了政策宣傳和崗位推送信息的更新。二是今年以來，結合“春風行動”，先后在縣城、各鄉鎮、社區、太原理工大學，舉辦各類招聘會16場，參會企業累計260余家，提供就業崗位16200個﹔其中鄉村振興專場招聘會3場，達成就業意向1885余人。三是將境外勞動力輸出作為工作重點，今年共輸出105人，其中脫貧勞動力3人，務工地點主要在印尼、新加坡等地，工種為建筑、庫管、爐前工，月工資在1.5萬-2.2萬元。
今年全縣脫貧勞動力務工就業任務8545人，目前，完成8706人，超額完成161人﹔省外務工就業任務2485人，目前完成2734人，超額完成249人。
實施“技能提升行動”，提升農民工技能。聚焦模式創新，以用為本，實現技能人才培養數量與質量的“雙提升”。一是高效培訓“育才”。緊緊圍繞“三農”服務和新型職業農民系列主題，發揮專業群的人才資源和專業資源優勢，開辦“培訓超市”定制培訓菜單，推行“市場+需求+培訓+就業”一體化工作模式，常年舉辦月嫂、電商、維修電工等10余個工種職業技能培訓班，加速項目成果的孵化與轉化速度。二是技能競賽“練才”。大力推行“以賽促訓”“以賽代培”，連續多年舉行職業技能大賽，在全縣掀起“崇尚技能、學技成才”浪潮。三是校企合作“儲才”。連續三年舉辦企業在崗職工培訓，因企施教、因崗施訓，為企業輸送“留得住、用得上”的實用型技能人才，幫助7家重點企業培養技能人才8400余人，實現技能人才與企業需求精准匹配。四是深入基層“輔才”。2023年以來，開展專家下基層助力鄉村振興，組織農業、林業、果業、畜牧、水利、衛生等部門共53名專家對16個基層項目開展了11次現場指導、2次技術咨詢、3次講座培訓、4次免費義診、破解技術難題5項、培訓223人次、免費義診1570人次。2023年，全縣開展技能培訓8期，共394人，其中，脫貧人員20人﹔開展創業培訓4期，共120人，其中，脫貧人員8人。
實施“參保擴面行動”，筑牢農民工保障。一是明確工作思路，拓展參保范圍。結合全面實施全民參保計劃，堅持把摸清參保底數作為重要基礎，通過組織基層干部進村入戶當面核對等方式，建立了准確翔實的參保數據檔案。注重輿論先行和引導，特別是注重幫助群眾算清早參保、多受益的“經濟賬”，算清個人繳費、財政補貼的“實惠賬”，算清子女繳費、父母得實惠的“道德賬”，著力提高政策的知曉率，激發群眾的參保熱情。二是加大宣傳力度，營造良好氛圍。堅持“多渠道、廣角度、深層次、多形式、重實效”的原則，持續不斷地進村入戶宣傳社保政策，現場解答群眾關心關注的參保繳費、待遇領取、權益查詢等問題;利用元旦、春節、端午節等重要節日，開展集中政策宣傳活動﹔依托手機短信、微信朋友圈等載體宣傳，使黨的惠民政策深入人心，家喻戶曉，充分激發和調動群眾參保繳費的積極性。三是強化基金管理，確保基金安全。建立完善內控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、發放進行監控和定期檢查，確保基金專戶儲存、專賬管理、專款專用，從源頭上防范和化解管理風險。迄今，共為建檔立卡貧困人員10860人、重度殘疾人員727人、低保人員1635人、特困人員83人代繳了養老保險金基本險﹔為重度殘疾人員1977人、低保人員2438人、特困人員304人代繳了養老保險補充險。做到不漏一人。
實施“人才服務行動”，助力基層發展。一是依托山西省人社一體化信息平台、絳縣人力資源網等大數據資源，繪制“絳縣技能人才表”，強化供求信息分析，編制發布緊缺人才需求目錄，引導技能人才合理有序流動。實施高技能引才集聚計劃，連續數年舉辦“職在故絳 就等你來”技能人才招聘會、雲招聘周，累計舉辦技能人才專場招聘會30余場。二是在絳縣零工市場設立絳縣就業服務驛站，為外來務工技能人才提供臨時食宿、就業推薦、技能培訓、法律咨詢、維權保障等一條龍的“保姆式”服務，持續優化技能人才發展環境，贏得贊譽。三是在“鄉招村用”工作中，落實三放寬一允許的相關政策，適當放寬了在崗村醫學歷、年齡及專業(具有中專及以上學歷、醫學專業且具有醫師執業醫師資格、距法定退休年齡15年，即男45周歲及以下，女40周歲及以下)。2021年至2023年，全縣衛生系統 “鄉招村用”工作人員計劃8名，實招8名。四是堅持優化選拔招募結構，緊貼全面實施鄉村振興戰略需要，深入挖掘基層事業發展急需緊缺崗位，公開招募“三支一扶”大學畢業生。 2021年至2023年，全縣公開招募“三支一扶”大學畢業生共48名。其中，幫扶鄉村振興崗28名，支教崗20名。
(張志善)
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