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沁水縣：“人社+工會”裁調銜接，共同助跑和諧勞動關系
山西新聞網三農頻道訊 今年以來，沁水縣人社局仲裁院聚焦新勞動糾紛多元化化解渠道，積極搭建裁調對接“新平台”，扎實開展“人社+工會”勞動爭議裁調對接工作，共同助跑和諧勞動關系。
基層賦權，強化調解功能。截至目前，42家大型勞動用工企業建立了由職工代表、企業代表、企業工會代表組成的企業基層勞動爭議調解委員會，為勞動者在基層提供了一站式勞動維權服務站。落實“勞動者吹哨，調解組織跟進”制度，做到勞動爭議預防、協商、化解在內部、在一線，切實做到“小矛盾不出企，糾紛有人管，調解在現場”的目標，讓矛盾糾紛化解在萌芽階段。截至目前，各企業基層勞動爭議調解委員會化解勞動糾紛矛盾86起。
部門聯動，形成助跑合力。以沁水縣“人社+工會”勞動爭議裁調對接工作平台為紐帶，勞動糾紛案件提前由工會部門介入調解，有力地扭轉了勞動者在矛盾糾紛談判中的弱勢地位，提高了調解的成功率，同時縮減了勞動糾紛解決過程中的時間。李某福、李某坤等3人於2023年7月14日反映某煤礦整合前未繳納社保、未簽訂勞動合同等造成申請人利益受損，由於縣仲裁委、縣總工會的主動介入，2023年7月19日雙方達成調解，一周之內雙方當事人簽訂了調解協議書。
分類施策，提升調解質效。對案情簡單、涉案金額較少的勞動爭議案件，工作人員對雙方當事人講解法律知識，還原事實真相，取得雙方諒解，當場簽訂調解協議書。對案情復雜、涉案金額較大、需分期還款的勞動爭議調解協議，提請仲裁審查、現場調查取証。對重大勞動爭議調解案件，建立“工會調解+法律援助+人社裁決”聯合辦案模式。某水泥廠企業受市場效益、管理成本等因素將業務及工人轉讓給外包企業，造成十余名工人工資被拖欠，通過前期工會介入、仲裁委審查有效証據和深入實地調查取証等一體化維權機制，共同協商解決辦法，最終雙方達成了調解，職工合法權益及時得到保護。
(索寶山)
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