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武鄉縣：激發干部“精氣神” 選賢任能“凝心聚力”
山西新聞網三農頻道訊 2023年，武鄉縣委組織部深入貫徹落實新時代好干部標准，以正確用人導向引領干事導向，不斷提高選人用人質量，著力打造忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍。
堅持事業為上選賢任能。堅持以正確用人導向引領干事創業導向，深入貫徹落實省委“四論四不唯”“三讓三不讓”選人用人要求，大力選拔忠誠干淨擔當的高素質專業化干部。今年以來，共調整配備了8批次107名干部，其中提拔正科7名﹔重用正科4名，副科6名﹔晉升職級32名﹔平級調整29名﹔免職29名，全面激發了廣大干部干事創業活力。
抓好后繼有人根本大計。全面摸排各個領域、各單位年輕干部情況，堅持提前謀劃布局，統籌抓好年輕公務員、選調生招錄工作，擴大年輕干部隊伍“增量”，2023年新招錄公務員15名，17名表現優秀的公務員被提拔重用，32人獲得職級晉升。結合年度考核工作，認真組織優秀年輕干部的推薦工作，建立了優秀年輕干部信息數據庫，分類動態管理，做到有進有出。用好紀實制度，不斷加強定向選調生及墩苗干部的培養管理工作，高質量完成了墩苗干部調研工作和定向選調生考核工作。
加強干部日常管理監督。始終以嚴的標准要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，推動形成了風清氣正的政治生態。堅持把從嚴管理貫穿干部隊伍建設全過程，建立干部監督全鏈條體系。嚴格執行領導干部個人事項年度報告工作，完成縣處級領導干部個人事項年度報告。扎實做好書記離任檢查發現問題整改工作，並對照上級“一報告兩評議”檢查反饋問題及選人用人專項檢查發現問題開展回顧自查，對1名正科級干部進行談話誡勉。
發揮考核“指揮棒”作用。堅持“分類分考，分別計獎”原則，對武鄉縣12個鄉鎮、70個縣直單位和5個駐縣單位開展2022年度目標責任考核，形成黨建工作考核指標、高質量發展綜合績效考核指標、專項工作考核指標、營商環境考核指標考核結果和領導班子考核結果。制定《武鄉縣目標責任平時考核辦法(試行)》，進一步強化日常監管、過程監督。注重評先評優，強化考核結果運用，評選出市級擔當作為干部3名和縣級擔當作為干部26名。
（張燕飛）
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