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靈石縣人才工作三步走譜好融才聚智賦能曲
山西新聞網三農頻道訊 靈石縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊扣縣域經濟社會發展實際，聚焦人才這個能動因素，以跳起來摘桃子的勇氣，打破思維局囿、革除地域限制，在引才上用力、在育才上用心、在服務上用情，不斷抓關鍵、攻重點、破難點，為全縣高質量發展提供強有力的人才動能。
暢通才智引進渠道。堅持“不求所有、但求所用”的理念，把脈發展需求，重點以醫教等民生領域為關鍵，進一步全面拓寬渠道、創新方式、保障需求，四海之內謀賢士，切實破解人才“不夠用”和“不適用”的問題，著力提升發展質量。持續放大政策優勢，用足太原晉中一體化優勢，共享人才信息，按需引進“星期天工程師”“雙聘專家”“候鳥人才”。繼續強化落實《靈石縣建設人才強縣若干舉措(試行)》《靈石縣人民醫院人才引進八項措施(試行)》等規定，以“30萬安家補、10萬購車補、10萬生活補”的真金白銀投入，吸引賢才來靈發展。目前全職引進人才100余名，其中醫療人才22人，作為梯隊建設的后備軍，有效填補了多項醫療專業技術空白。柔性引進人才80余名，其中醫療領域“周期性服務專家”14名，“隨機性服務”專家10名。抓實抓好關鍵節點，服務端口前移到企業，充分發揮35個高科技人才載體平台，尤其是專精特新小巨人等轉型產業，摸底掌握人才需求1000余人﹔人才對接延伸到高校，利用大學生暑期實踐，“春風行動”等活動，累計開展好北京大學博士生宣講團活動，承接好“高校百人實踐團”等活動，讓理論與實踐碰撞出合作的火花。截至目前大學生在靈實習人數300余人，招聘人員2000余名，精選拔尖師生15人赴北大、北理工等高校參觀學習，為人才落地開花種下了潛在的種子。搭建平台暢通渠道，充分發揮“縣校合作”平台，以解難題、破困局為關鍵，與太原理工、中國礦大(北京)新建立“防治水、防滅火、頂板管理”三個研究院，引進博士以上人才20余名。扎實開展在外優秀人才信息大摸底大採集工作，發動全社會力量“網羅人才”，追蹤跟進完善《高校校友信息台賬》《縣招商引才政策庫》，充分挖掘合作高校校友資源，搭建“老鄉會”等平台，讓優質“鄉賢”造福桑梓，回報家鄉。目前已收集匯總334名靈石籍在外優秀人才，並分類推送招商、工信、教育、醫療等各系統，要求各對口領域主動對接，同時成立“引才招商”工作站，確保人才項目有人用心引、有人用情管。在此基礎上，搭建“縣委聯系專家”平台，破除“地域”限制、克服“唯帽子”傾向，以行業推薦、縣級審核的辦法，嚴格篩選縣委聯系服務專家60名，並結合各自領域撰寫調研報告60篇，為高質量發展提供依據。
持續涵養自身優勢。盤活一線秀才，聚焦鄉村振興需求，進一步放大自身優勢，叫響叫亮靈石酸棗仁、靈石核桃、靈石中藥材等品牌，開展以“農民”為中心、以“田間”為課堂、以“能力建設”為目的實用人才培養，先后開設電商直播、中藥材種植、核桃林管護等培訓班，引導人才向土地集聚，資金向一線流動，深挖細掘“土專家”，培育鄉村振興人才“塔尖”，截至目前累計培訓農民5000余人次。發揮項目優勢，以人才引項目、以項目育人才，充分發揮項目的強大驅動力，培育人才孵化基地，形成項目、人才的良性互動。以腐植酸專業鎮建設為統領，以技術突破、市場開拓、資源優化為牽引，凝聚全縣51戶腐植酸企業成立“行業協會”，設立500萬元腐植酸發展專項資金，創立了人才團隊，研發腐植酸鈉、腐植酸鉀、黃腐酸鉀、含腐植酸有機肥、含腐植酸水溶肥等，讓人才有效聚集、力量無限放大。深挖高校潛力，巧借高校資源優勢，念好本土人才經，中國礦大(北京)、太原理工、山西農大、安徽理工等高校在項目合作的基礎上做好人才的“傳幫帶”，智慧礦山建設、矸石回填技術、萬頭奶牛養殖等項目快速推進的同時，大力度培育了科研人才、管理人才﹔尤其是與山西醫科大在技術共享、人員互動、科技延伸等領域的合作，以引進來、走出去的方式，潛移默化中提高了縣級醫護人員的能力和水平。同時，北京大學、東北大學、西安交通大學等高校合作，讓科研鏈條在靈石延伸、先進人才在靈石孵化。壓擔年輕干部，深度關注到村工作大學生，嚴格落實《靈石縣大學畢業生到村(社區)工作管理辦法(試行)》，以農村“報帳員”為基點，不斷壓擔子、搭台子。截至目前以到村工作大學生為主體創建“大美壇鎮”“古鎮升音”等多種新媒體平台，以帶貨、宣傳等形式助力家鄉發展，截至目前幫助農戶累計銷售農產品20余萬元。
做細做實人才服務。牢固樹立人才工作無小事的理念，把人才的冷暖放在心坎上，以實招實措打造人才服務“高地”。思想上重視，設立人才工作專班，以周排查、月調度的辦法，及時收集人才需求，及時解決人才困惑。每位縣領導聯系專家，讓人才感受黨和政府的溫暖。截至目前召開人才工作調度會、推進會10余次。舉辦人才國情班，進一步增強人才的愛國情懷、增強工作本領，收到良好成效。政策上支持，保障人才發展專項資金1000萬元，小到發放補貼、落實體檢、訂閱雜志，大到購房補貼、實驗室成立、項目申報等資金支持，抓大不放小的“真金白銀”投入，讓各類人才無憂發展、樂於奉獻。創新體制機制改革，解決落戶人才配偶工作，解決后顧之憂，截至目前解決異地工作5人。服務上用心，鼓勵創業創新，對企業登記、稅收、土地、貸款等提供“保姆式、跟蹤式”服務﹔對引進人才家屬開通就學、就業、就醫等綠色通道，以貼心的服務打造一流環境。
(梁弘)
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