聚“三鄉人才” 拓“雙線就業”
——靈丘縣推進產才融合促就業
聚“三鄉人才” 拓“雙線就業”
——靈丘縣推進產才融合促就業
仲夏時節，大同靈丘的田間地頭、企業車間、文旅景區裡，處處活躍著各類人才的身影：中國農業大學科研團隊扎根鄉村，讓有機農業技術從實驗室走向田間地頭;返鄉青年李志林打造沿河民宿群，累計帶動260多名村民務工;“土專家”張金富向養殖戶傳授青背山羊智能化養殖設備的使用方法……
近年來，靈丘縣緊扣“人才強縣”戰略，以“大數據+新能源”“特優農業+鄉村旅游”為抓手，以“原鄉人、歸鄉人、新鄉人”為人才支點，搭建平台，引育用並舉，構建起“引才聚智—育才賦能—用才興業”全鏈條生態，讓人才“活水”奔涌鄉村，蹚出一條產才融合促就業的縣域經濟發展新路徑。
以“三鄉”為基
讓人才“聚得來”
車河國際有機農業論壇上，國內外專家學者行進在靈丘車河“全國有機農業示范基地”的田間地頭。這場連續舉辦十一年的論壇，已成為靈丘匯聚“新鄉人”的“強磁場”。“2000余名專家學者帶來的不僅是‘有機旱作’‘循環農業’等前沿技術，更讓中國農大在此培養出近50名研究生、1000余名鄉土技術骨干。”中國農業大學胡躍高教授介紹。
以論壇為支點，靈丘縣打開了引才“新窗口”，走出去在北京、重慶、太原等地高校開展“人到山西好風光”宣介活動，實施“人才歸雁”振興工程，摸排收集在外優秀人才信息，建好“資源庫”，搭好“連心橋”，定期發放“一封家書”讓在外人才知鄉事、聽家音、敘鄉情，最終在400余次“在外人才專線”溝通、7場節假日宣介會的加持下，大量“周末工程師”“假日專家”到靈丘創新創業、500余名“歸鄉人”帶著項目回家。“90后”李志林放棄一線城市工作，採用“企業+村集體+村民”模式打造沿河民宿群，三年帶動260余名村民務工，常年聘用的50人中，既有返鄉婦女擔任管家，也有本地青年成為研學導師，人均年增收1.2萬元，同時打造美食街，帶動近20戶村民自主創業。
“現在我們各村的黨支部書記是人才回引工作的第一聯系人，為引進、培養、留住人才，書記們‘各顯神通’，努力讓‘返鄉人才’回鄉創業，讓他們在幸福感、獲得感、歸屬感和榮譽感中實現人生價值，並示范帶動鄉親共同發展。”落水河鄉黨委書記郭雷說。
鄉土學術型人才、鄉土技能型人才、鄉土企業型人才和鄉土文化型人才等“原鄉人”是鄉村振興的“根系”。靈丘縣依托鄉土人才培訓工程、鄉土經典技藝傳承保護計劃，開展鄉土人才創新創業輔導和技能培訓提升。進一步完善以學校為主、基層教育點和農民實訓基地為輔的農村實用人才培訓體系，組織鄉土人才赴發達地區和先進企業學習取經，加強與高校、職校合作力度，探索鄉土人才學歷培訓，先后有1200余名鄉土人才取得“綠色証書”，300多人成為合作社帶頭人。
以“雙線”為軸
讓人才“長得強”
“大家往這邊看一看，有機農田土質疏鬆，適合耕種，化學農田土質板結堅硬，不利植物生長，更不利於農產品品質提升。”6月5日，靈丘縣農業服務中心的徐鵬舉忙著培訓農民。2019年從中國農業大學畢業后，在大同市和靈丘縣人才引進政策的吸引下，他留在靈丘，參與組織農民培訓30多場，培訓農民群眾、新農人等1500多人，力推靈丘有機農業發展。
圍繞“雙主線”產業需求，靈丘縣構建“理論課堂+實踐基地+專家結對”的培育體系，累計開展農業技術班401期，培訓指導群眾3.12萬人次：依托縣鄉黨校開展“頭雁領航”行動，對600余名村“兩委”主干實行“黨性教育+中心工作+實用技術”復合培訓;與中國農大共建科技小院，38名專家“帶培”219名本土人才，讓“田秀才”不斷掌握新技能。
在大數據產業領域，秦淮、京東等3個大數據中心落地靈丘，500余名高校學生通過“靈丘行”實習實訓，在人工智能、數據運維等崗位嶄露頭角，形成“研發—應用—轉化”人才鏈。
6月11日，走進靈丘人才公寓，窗明幾淨的房間裡，家具家電一應俱全。“拎包入住解決了后顧之憂，讓我們能安心投入工作。”2024年入住的選調生劉昱昕說。近年來，靈丘縣啟動“筑巢引鳳”人才安居工程，投資900余萬元改建180套人才公寓，四批184名人才在此安家。配套建設的人才驛站，書屋、展廳、活動室等功能區齊全，成了年輕人的“充電站”和“朋友圈”。
“育才要‘留心’。”縣委組織部部務委員張印介紹，靈丘縣推出“一站式”服務平台，政策咨詢、項目對接等需求“一站辦結”;在融媒體開設“靈丘籍在外優秀人才”專欄，50期報道讓人才事跡家喻戶曉;對創業人才實行用地、資金、技術等“五優先”政策，38名鄉土人才進入村“兩委”，2人成為鄉鎮干部，打通了成長“綠色通道”。
以“產才”為脈
讓人才“干得好”
夏日的花塔村，張靜珊的“花塔雲舍”民宿迎來客流高峰，廚房飄出的農家飯香混著游客的笑聲，格外引人。“客房預訂都排到半個月后了。縣裡給了扶持政策，人才驛站搭了交流平台，我在家鄉開辦了靈丘第一家民宿——奶奶家民宿。我們聘用村民當管家，也帶動周邊鄉親開農家樂，制作手工藝品，大家錢包都鼓了。”張靜珊有著自己的“人才賬”。
人才來了，人氣旺了，村民們在家門口就能端起“文旅飯碗”。這是靈丘“產才融合”的生動注腳。平型關研學基地、清華美院創作基地等平台，培養實訓人才1600余人，吸引30余個研學團隊;插秧節、“村晚”等活動挖掘本土文化人才，帶動1000余人返鄉創業，其中48%是年輕人。“企業+村民”的模式下，門頭水鄉冰雪嘉年華、沿河民宿群等項目，讓“淡季不淡”成為現實。
靈丘的人才工作，始終緊扣產業需求。在有機農業領域，與中國農大、山西農大(省農科院)共建科研項目，破解種植、加工難題，形成“垃圾分類—農用酵素—有機合作”產業鏈，帶動上下游年效益500萬元;大數據中心、新能源項目落地，吸引高端制造人才聚集;晉星鴨業、佳農牧業等龍頭企業，培養出集飼養、加工、銷售於一體的全產業鏈人才。
從有機農田到數據機房，從民宿小院到新能源基地，靈丘的“三鄉人才”沿著“雙線”產業賽道奔跑，形成“高端人才搞研發、本土群眾穩就業”的分層就業格局，勾勒出一幅“人崗相適、產才相融、城鄉共興”的圖景。
“人才是第一資源，更是鄉村振興的‘源頭活水’。”縣委組織部部長任雪峰表示，下一步將繼續做優“引才磁場”、做強“育才搖籃”、做活“用才舞台”，讓更多的人才在田間地頭、車間廠房、文旅一線綻放光彩，書寫產才融合、人興村旺的新篇章。
本報記者張麗媛 本報通訊員劉志佳
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