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垣曲縣“三管齊下” 助力鄉村人才振興
山西新聞網三農頻道訊 自全省抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，為助力全面推進鄉村振興和基層治理現代化，垣曲縣“三管齊下”，在全縣開展“鄉村振興萬人計劃”，引導優秀人才向農村一線流動。
盤活資源，上下合力，構筑人才“蓄水池”。針對2022年大學生村官招聘計劃由兩年變為一年完成的目標，垣曲縣通過“縣鄉內部挖潛與向上級借編相結合”辦法，解決了編制短缺的問題。一是堅持“縣編鄉用”原則，統籌編制資源，加大跨領域、跨部門、跨層級統籌調劑力度，挖掘編制潛力，縣內共調劑編制40名﹔二是向運城市委申請周轉編制12名，“先周轉保障，再逐年歸還”。目前短缺的52名全額事業編制已全部調劑到位，並專編專用於2022年“一村一名大學生”招錄計劃，為“鄉村振興萬人計劃”扎實推進筑牢編制保障。
明確分工，部門齊心，栽好人才“梧桐樹”。該縣充分發揮黨建引領作用，在整體工作上統籌謀劃，成立以縣委編辦為牽頭單位的“鄉村振興萬人計劃”工作專班，組織部、人社局、財政局等單位為成員單位，工作專班制定了重點任務清單，並將重點任務細化為八項具體工作，明確了責任單位、完成時限、完成標志，確定了成員單位負責人和聯絡人，從而壓實了工作責任，在全縣形成了“筑巢引鳳”合力。
健全機制，嚴管厚愛，打造人才“新高地”。一是健全制度嚴格管。制定出台到村(社區)任職大學生管理辦法，從職責任務、日常管理、考核評價等方面，對到村(社區)任職大學生提出明確要求﹔二是搭台建梯用心育。縣委組織部對招聘到村(社區)工作大學生進行初任培訓和專題培訓，並將其納入干部教育培訓、農村“領頭雁”培訓計劃，確保每人每年縣級培訓不少於12天﹔三是明確責任科學用。根據大學生村干部的專業特長，分別安排到黨群服務中心、便民服務中心、信訪等不同崗位鍛煉，在基層一線發揮才干、干出成績﹔四是保障經費待遇好。通過落實工資待遇政策，完善保障體系，提高到村大學生工作待遇保障，真正做到立足人才需求精准服務，確保實現人才“召之即來”“來之則安”。
自“鄉村振興萬人計劃”工作開展以來，該縣始終堅持“下得去、留得住、用得好”工作導向，不斷創新工作方式方法，為鄉村振興不斷夯實人才力量，深受群眾歡迎。
(姚欣言)
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