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榆社縣關心關愛基層干部激發干事創業活力
山西新聞網三農頻道訊 近年來， 榆社縣堅持問題導向、基層導向，積極構建全方位、多維度、立體式的干部關心關愛體系，從小事做起、從實處發力，營造出良好的干事創業氛圍，讓廣大基層干部安心、安身、安業。
加強基層力量。用好鄉鎮公務員考錄這個主要抓手，合理設置資格條件，招錄重點向鄉鎮傾斜，逐步提高基層一線招錄公務員的數量和比例，滿足鄉鎮用人需求，切實解決鄉鎮“招人難”問題。牢固樹立重基層重實干重實績用人導向，注重在鄉村振興、項目建設等基層一線考察、識別干部，對表現優秀、群眾公認的村(社區)黨組織書記優先選拔進入鄉鎮領導班子;對試用期滿符合提拔任用條件的鄉鎮公務員優先提拔到鄉鎮領導崗位任職歷練成長，讓吃苦者吃香、優秀者優先。
加強工作支持。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重，對基層干部的失誤錯誤進行綜合分析，切實保護干部工作的積極性。嚴格落實關於解決形式主義突出問題為基層減負的相關要求，減輕基層填表報數、過度留痕等負擔，讓廣大基層干部真正做到“輕裝上陣”，把心思和精力用到謀發展、解難題和抓落實上來。積極用好優質培訓資源向基層傾斜這一政策，今年先后選派鄉鎮干部100余人赴浙江參加專題培訓等，基層干部履職能力明顯增強。
加強待遇保障。全面推行公務員職務與職級並行、事業單位職員等級晉升制度。2023年通過職級晉升為單位無職數的22名干部統籌解決職級問題。全面落實落實鄉鎮工作補貼標准，確保鄉鎮同職務職級人員年度考核獎金高於縣直單位人員20%制度落實落地。嚴格落實體檢、休假等制度，保証正常福利，引導干部身心愉悅投入工作。對敢擔當、善作為、工作成績突出的基層干部，優先推薦參與“兩優一先”評選，增強優秀基層干部的職業榮譽感和獲得感。(李家舒)
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