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緊扣文化生根，突出“特色與成效”
和順農商銀行著力提升“品牌形象”
山西新聞網三農頻道訊 和順農商銀行牢牢把握“內化於心、外化於行、物化於境”的發展思路，加強企化建設，凝聚發展合力，實現對內凝聚人心、積聚力量，對外創好品牌、樹好形象，真正獲得員工理解、客戶認可、社會支持。
持續叫響“服務文化”。全面樹牢“大服務”理念，領導中層抓好“管理者與服務者”的角色轉化，真正放下架子與基層員工肩並肩、心貼心，加強員工互動交流、用心傾聽員工訴求、幫助員工解決難題、引導員工團結奮進﹔機關部室起到承上啟下、協調服務的職能作用，在分工與履職中，全面強化協同配合，最大限度服務業務、服務基層、服務員工，有效根治機關服務腸梗阻，徹底實現工作落實零推諉﹔全員樹立“客戶至上”的服務理念，實現由“我有什麼服務”到“你需要什麼服務”的轉變，要真正打開思路、提高水平、開拓創新，結合客戶需要，提供特色化、高效化、優質化金融服務。
持續做優“家園文化”。積極構建人企共贏的家園文化，通過領導帶頭作表率、評選明星樹榜樣、倡導全行價值觀等方式，為員工提供施展才華、實現自我價值的平台，激發全員鑽研業務、提升技能、敢為人先、敬業奉獻的工作熱情﹔充分發揮工青婦等群團組織的橋梁紐帶作用，加強員工理想信念教育，不斷豐富員工業余文化生活，在勞逸結合中，增強員工身心健康，緩解員工工作壓力，引導員工樹立“快樂工作、健康生活、和諧發展”的文化理念﹔大力推行員工福利計劃，持續引深談心談話、員工家訪、走訪慰問機制，繼續做好“送溫暖、送幫扶、送健康、送清涼、送關懷”工作，真正做員工的貼心人、知心人、守護人，全面提升員工歸屬感、忠誠度、凝聚力和向心力。
持續抓實“廉潔文化”。以系統化推進“清廉農信”建設為抓手，緊扣“風險防控和黨風廉政”兩條底線，通過全方位梳理廉潔風險點，常態化開展“警示教育”“法律講堂”“親情助廉”“廉潔提醒”等方式，以案示警、以家感化，以案釋法、循序育人，引導全員常懷敬畏之心。常修為官之德，常養清廉之氣，讓“清廉”二字成為全體員工的名片和標簽。
（趙銀利）
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