山西新闻网三农频道讯  为了给到村工作大学生提供一个成长的平台，鼓励其在农村大舞台展现青春活力与风采，洪洞县甘亭镇高度重视到村工作大学生的培养教育工作，对到村工作大学生“真诚关爱、真情培养、真心支持”，通过“一周一例会、一月一总结”“班子成员讲党课”等措施引导到村工作大学生成长，确保他们下得去、待得住、干得好，能够真正地扎根基层、服务基层、奉献基层。

　　强管理，促扎根基层。按照《洪洞县到村(社区)任职大学毕业生管理办法(试行)》规定，甘亭镇加强对到村工作大学生日常管理，建立日常考勤、请销假制度。到村工作大学生要履行到村工作工作职责，工作日必须在岗，遵守各项工作纪律。实行工作日志和学习例会制度，到村工作大学生要建立和完善到村工作工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细内容，镇党委将不定期进行抽查。每周组织召开一次例会，每个到村工作大学生将一周来的工作情况、心得体会、疑难困惑与其他到村工作大学生进行交流，取长补短，相互学习，并由镇党委副书记进行点评和指导，发现问题及时沟通、及时辅导、及时解决。

　　强帮扶，促能力提升。推行“3+1”结对培养模式，为每名到村工作大学生确定一个“导师团”，其中包括1名镇党政班子成员、1名镇包村干部和1名村党组织书记，思想上帮、工作中带、业务上教，并结合重点工作需要以及到村工作大学生自身特长，多给他们压担子、交任务。同时镇党委坚持跟踪帮扶指导，镇党委副书记定期与到村工作大学生谈心谈话，了解履职情况和思想状况，交流工作经验，肯定成绩、指出不足，帮助到村工作大学生更好地成长。

　　强考核，促工作实效。突出实绩导向，加强到村工作大学生日常考核、试用期考核、年度考核和任职期满专项考核。考核采取个人述职、党员和村民代表测评、村“两委”班子评价、乡镇评价等方式进行，考核内容以履行岗位职责情况、完成年度目标任务情况和在村工作期间的总体表现为基本依据，将到村工作大学生“八个一”活动作为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核的重要内容，突出政治素质考核，注重群众满意度，着重考核工作实绩。同时将考核结果与到村工作大学生任职定级、奖惩、提拔使用等挂钩，激励他们担当作为。

　　(李杰民 乔璐瑶)