山西新闻网三农频道讯    为了进一步加强和改进流动党员教育管理工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党党员教育管理工作条例》等有关规定，翼城县南梁镇积极创新“五联五促”流动党员管理模式，着力健全流动党员组织体系。

　　信息联动促精准

　　“三清两准一到位”，建立明白账。在全镇开展流动党员“三找”活动，通过党员找组织、组织找党员、党员找党员的方式，建立完善“一人一档、一村(社区)一册、一镇一账”的流动党员动态信息库，确保管理达到“三清三准一到位”，即流动时间清、流入地点清、流动原因清，年龄层次准、职业特点准、学历结构准，管理效果到位。

　　“1+N结对帮联”，强化责任感。实行“网格作战”，由在家居住班子成员、党员网格员等担任“红色联络员”，实行一月一家访、一月一联系、一月一通报、一月一汇报、一月一征集、一月一提醒“六个一”工作办法，确保流动党员与流出地党组织保持双向联系。

　　“现场三问三报告”，注重实效性。组织开展视频会议，将与外出务工党员现场“三问三报告”作为每月主题党日的一项规定动作，即：一问工作，报告就业状况；二问生活，报告基本情况；三问学习，报告思想动态，切实将“三问三报告”打造成流动党员政治体检、积分管理、述职评议的有力渠道。

　　机制联建促提升

　　建立党员外出报告登记制度。实行流出地报备、流入地报到、每年定期报告“三报”管理办法，报备后由党组织为流动党员发放党员徽章、《流动党员活动证》，并对符合条件的党员协调转接党员组织关系，实现党员流出流入“无缝衔接”。

　　建立积分管理制度。按照“结对联系制度”“红色联络员”对流动党员个人年度积分汇总公示，“道德银行”提供相应的物质奖励和社会服务，同时积分总数和公示结果作为年度民主评议、推荐各类代表、选配班子成员的重要依据，真正做到用积分激发流动党员治理新活力。

　　建立党建指导员制度。选配乡镇包片书记、包村干部担任村(社区)党建指导员，深入乡村一线和党员群众中，对本村(社区)的“红色联络员”和流动党员队伍进行指导管理，助力流动党员教育管理工作顺利高效开展。

　　党员联学促发展

　　三类课程，定制菜单。坚持“必修课+主修课+选修课”模式，以晨会学习、所见·南梁视频号等平台为载体，系统制作《党的二十大报告——我来领学》《大美南梁推荐官》等系列视频，确保“课程多面化、内容全覆盖”，实现教育培训的全面精准供给。

　　多线并行，持续发力。在线上，发挥好“学习强国”“所见·南梁”等信息平台教育管理作用，制作专题学习视频，同时依托微信群，每周推送“学习资源包”，提供集约化学习资源。在线下，向流动党员提供流入地党群服务中心具体位置，以及主题党日安排和活动预告，鼓励流动党员根据实际需求就近参加学习活动。

　　送学上门，服务到家。全面开展“送学上门”活动，与快递公司形成长期合作关系，通过邮寄“红色包裹”，将一封家书、一枚党徽、《学习课程安排表》及相关书籍送到每一位流动党员的手中，实现流动党员“流动不流学”。

　　活动联心促交流

　　一堂课分享。依托智能音柱，创办流动党员专栏——“思想返乡 筑梦起航”，流动党员找准切入点，从基层治理到乡村振兴，从创业经验到实用技能，将自己的经历和感悟深入分享，确保在全镇营造协同发力的良好氛围。

　　座谈会收集。以国庆、春节两节为重要阶段，镇村两级创新举办建言献策“微聊会”，通过实地参观、集中座谈、视频聊天等方式，将“金点子”“好方子”进行收集归纳，同时通过流动党员指出的不足和短板，了解当前基层治理和民生发展的前进方向。

　　开专栏讨论。依托“所见·南梁”线上平台，开展“我为家乡发展献良策”主题讨论专栏，征集经济发展、乡村振兴、基层治理等方面的意见建议，分类梳理有效建议和合理诉求后及时转办，在全镇形成建言献策的浓郁氛围。

　　实践联创促融合

　　全维度打造暖心矩阵。建立“五必谈五必访”制度，即首次报到必谈、年底返乡必谈、违法纪律必谈、寻求帮助必谈、情绪不稳必谈，落实失联断联必访、重病住院必访、直系亲属去世必访、生活困难必访、家庭不和必访。依托党群服务中心打造流动党员服务站，为流入党员提供“报到、学习、充电、续水、应急”五项基础功能。

　　全区域搭建交流平台。利用节假日返乡季，全力办好流动党员经验交流会、资源介绍会，邀请有能力、有声望、有资源、有想法的返乡流动党员组成“流动乡贤团”，分享先进经验和优质资源，为家乡经济建设和招商引资牵线搭桥。

　　全链式发挥模范作用。全面开展亮身份、亮承诺、亮服务的“三亮”活动，设置“流动党员先锋岗”，将流入党员编入微网格，鼓励其成为兼职微网格员，“所见·南梁”党建平台做好模范选树和奖励宣传工作，真正把党的组织优势、流动党员的人才优势转化为南梁乃至翼城高质量发展的优势。

　　(张筱筱 芦延洁)