山西新闻网三农频道讯    为农村注入新鲜血液和增添年轻活力，乡宁县尉庄乡全面贯彻落实市县关于《招聘到村工作大学生管理(办法)》文件精神，结合乡情村情，将11名到村任职大学生的管理培养作为抓党建促基层治理能力提升专项行动的重要内容，通过强化导师帮带、实践历练、座谈交流、严格考核“四项”举措，着力把这一支年轻队伍培养好、管理好、使用好，切实加强基层治理骨干队伍建设，提升基层治理能力，从而为推动尉庄乡乡村振兴和高质量发展增添动能。

　　强化导师帮带助成长。为了帮助到村任职大学生们尽快转变身份、适应岗位，乡党委政府制定了培带计划，明确1名党政班子成员+1名机关业务骨干+1名村支部书记+培带1名村官，通过导师传帮带，传授基层工作经验，及时答疑解惑，快速助力到村任职大学生们由“专业型”向“复合型”基层干部转换。

　　强化实践历练攒经验。尉庄乡坚持让到村任职大学生们在干中学、学中干，围绕主要职责任务，通过参与到加强基层组织、提升乡村治理、壮大集体经济、守好廉洁防线、做好信息报送等全面当好组织员、网格员、报账员、监督员和信息员“五大员”，同时结合乡镇工作实际，坚强扛起巩固衔接专干等重点中心工作，让他们在历练中茁壮成长、增长本领。同时，发挥年纪轻、点子多、创新足的特长优势，让他们积极参与“南山有景”“相约南山”推介宣传等工作。

　　强化座谈交流拓思路。每季度召集到村任职大学生们座谈交流近期工作学习情况，分享基层工作经验，列出下季度工作计划。通过座谈交流，乡党委及时了解掌握思想动态及工作情况，帮助解决其食宿、工作等困难，加强工作指导。针对个别工作情绪低落的大学生村官，组织进行个别谈心谈话，帮助他们排解消极情绪，增强信心，重新进入工作状态。

　　强化严格考核强管理。在县级年度考核的基础上，尉庄乡注重日常管理，将其日常工作表现及导师评价纳入考核范围。发放工作日志，要求到村任职大学生们每日记录工作内容及感悟；每季度座谈会上要求每人汇报工作学习情况及下季度计划；制定了“连翘之乡、靓丽尉庄”抖音小视频拍摄，并将其纳入考核内容，鼓励他们分享尉庄乡风貌特色或者日常工作动态，讲好尉庄故事、宣传尉庄形象、展示年轻干部风采。

　　下一步，尉庄乡将持续完善培育管理到村任职大学生的工作制度，助力大学生干部在乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作中逐梦、筑梦、圆梦。

　（王宏伟）