山西新闻网三农频道讯    近年来，灵石县翠峰镇为进一步提升基层治理水平、促进乡村振兴发展，坚持用“精、广、深”的三个“度”落实村干部管理的严管厚爱结合、激励约束并重，确保村“两委”干部能真正将“担子”担起来。

　　重“精度”，明确干部履责之向

　　全面加强村级班子自身建设、推进村级规范化管理，结合乡镇每月开展的环境治理等重点工作观摩调度，鼓励“两委”干部围绕中心工作积极作为，按照分工走到“台前”，让“两委”干部每个人都能通过主持专题会议、观摩讲解、组织活动等工作，亮工作成效、展工作实绩，让群众看得见、让领导看得见，充分激发农村基层干部队伍干事创业劲头。

　　重“广度”，提高干部履责之能

　　通过“面授辅导+线上线下+实地教学”的形式，增强“头雁”队伍引领发展的实践能力。聚焦政策理论、党纪法规、乡村振兴、乡村治理等领域策划村干部专题培训，组织党校老师、镇专职干部进行专题授课；利用微信等新媒体平台，搭建全方位、宽领域的学习平台，实现“线上”与“线下”互补，全面学习基层各项事务，练就过硬本领；通过北王中仓储物流、荡荡岭中药材种植基地等实地教学，进行实操锻炼。

　　重“深度”，规范干部履责之行

　　充分发挥运用考核“指挥棒”作用，按照《关于开展“一诺一考三评议”工作的通知》，将私挖乱采、环境治理、信访稳定等工作与年底绩效考核挂钩，尤其是结合环境治理工作出具了《翠峰镇农村保洁与垃圾管理办法》，明确了环境治理每半月评定制度，由镇督查组每半月对各村村庄保洁和垃圾处理工作考核，重点对各村垃圾收集、村庄清洁情况等内容进行检查。同时，各包片领导对所包各村开展每月至少2次督导，针对发现的问题及时进行汇总，并督办整改到位。考核结果将作为绩效工资发放的重要依据，激发了干部善作为、勤作为的能力，为全镇上下“比学赶超”的氛围再添热潮。

　　(李雅楠)